其他回答(共7条)

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  2021-04-26 08:30 赵风莉 客户经理

  劳动合同上一定有劳动报酬的，公司不按合同发工资就是违法的，如果没签合同就是劳动局告，不签劳动合同就是永久合同，交保险就证明你是那的员工，必须要发工资的，而且工资也有最低的保证金额，具体数字我倒没在注意
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  2021-04-26 08:30 齐晓庆 客户经理

  一年没有发工资了？真不知道你是怎么能够撑到现在的，毕竟每个月就算是不买零食、不买衣服……但吃和住的花用总还是要的啊，莫非是你们公司包吃住？如果是这样还好一点，要不然，我觉得你真的撑不下去，因为生活本就是处处要花钱的。

  我觉得像这样一直拖欠员工工资的公司，本就不值得你待下去，毕竟员工是人，要吃、要喝、要穿、要用钱，一直没有工资领，这工作的动力从何而来呢？

  特别是对于有一些员工来说，他的家庭负担比较重，可能一家老小都靠他一个人的工资来养活，而在这样的情况下，一年时间都拿不到一分钱的工资，这对于这样的家庭来说，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。

  但我们有时候人的心理就是这样的，我们投入的越多，越舍不得放弃，就像你说的，你已经一年没有发工资了，可你还在犹豫，是不是该去辞职了。

  这说明你内心虽然觉得是该辞职了，但还是有些纠结的，你可能觉得你已经在这个公司做了这么久了，而且有一年的工资握在老板手里，你没有拿到，现在提辞职，担心是不是这一年都白给公司干了。

  因为你投入的时间越多，你越犹豫，如果这个公司只是有一个月的工资没有发给你，而你在纠结是不是该离职，这时候如果我们劝你离职可能会容易得多，因为你会觉得离职就离职嘛，不就损失一个月的工资么？有什么大不了的。

  但是现在不一样，现在让你损失的是一年的工资，这样大的损失，让你没有办法很干脆的说辞职，因为沉没成本太高，你内心还抱着一种期望，是不是你再继续做久一点，公司就会发工资了。

  但是这样是不对的，及时止损吧，这样一直拖欠工资的公司，不值得你待下去，辞职吧。但是在辞职前一定要保留好有效的证据，比如说劳动合同什么的，一定要是能够证明你和这家公司有着劳动关系的证据，还有你的每月工资数额的证据，然后通过法律途径，向公司讨薪。

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  2021-04-26 08:27 龚巧云 客户经理

  这件事情找领导商量一下，到底是怎么回事，总不能够不发钱吧。
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  2021-04-26 08:27 米国超 客户经理

  所谓兴国安邦的立意不错，关键是大股东在新一年的规划啦。
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  2021-04-26 08:24 边厚敏 客户经理

  这个还用问？不发工资肯定违法咯。
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  2021-04-26 08:24 黄相明 客户经理

  公司越大，消耗越大。
  像你所说公司发展迅速，那么可见公司可用资金全投入到公司发展进程中去了。
  也许你没开过公司，不太清楚公司运作所需要的巨大资金，只看到自己到手的现金有多少，只看到公司在不断扩展、发展。
  之所以不发东西，也许不是公司小气，毕竟一个大公司也是需要靠一些福利制度来激励员工的。估计是公司资金周转不开，总不能让公司借着贷款给员工发福利吧！
  将心比心，互相理解一下。
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  2021-04-26 08:21 车小霞 客户经理

  安邦属于脑残集团、花3000多块钱招新员工进来耍，而努力工作的老员工只有1000多块钱的工资、而且还没得提成、这样的公司不垮才怪。