其他回答(共7条)

• 

  2021-04-25 11:20 符翩翩 客户经理

  就是为了证明你确实已在原公司离职了，这样才符合新公司要求，防止有的员工脚踩两只船。
• 

  2021-04-25 11:17 黄盛杨 客户经理

  　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
  用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
• 

  2021-04-25 11:14 樊成钢 客户经理

  1、你可以直接去跟领导去洽谈
  2、如果不给就直接到劳动监察大队去起诉他们在没有给你解除关系的情况下不给你缴纳社保、不发放工资，让公司举证证明给你解除关系了劳动监察大队才会放过他们
  3、不过据我了解，一般企业都不用你之前的离职证明的。要的话他们只是害怕为你承担双重身份的责任。
  如有还有疑问请追问
• 

  2021-04-25 11:11 齐映山 客户经理

  公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
  一、与原公司协商处理；
  二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
  三、提交仲裁。
  不出具离职证明，同时可以索赔：
  一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
  二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
  三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
  出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
• 

  2021-04-25 11:08 车小霞 客户经理

  拿着那份离职证明（单位盖章）和身份证，去社保局，把职工养老保险转为个人窗口，或交给下一个公司。
  已经解除劳动关系，原单位如何上报社保跟你没关系。
• 

  2021-04-25 11:05 齐新玉 客户经理

  如果下一个单位是在同城，另外新单位也不要求您提供离职证明的话，不会对您的社保有任何的影响。但是如果您要将社保转移到其他城市，就需要提供《离职证明》。在原公司要带的社保资料就是您自己的社保卡和公积金卡，同城的新单位凭的身份证号和社保电脑号就可以在网上进行调转，2分钟就解决问题了。
• 

  2021-04-25 10:59 连东英 客户经理

  没有任何规定职工就业必须要有离职证明啊。
  弱弱的问一下，新毕业的大学生难道没有离职证明就永远不能就业吗？？