其他回答(共7条)

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  2021-04-25 09:00 米增建 客户经理

  我来说两句，原先我和大家说的情况属一样的 也是想要做内勤，我也是经历了一些事情 觉得没有希望的时候 发现也有真正需要内勤的地方，我就去了。我现在就是像大家说的那样 做内勤，每天整理保单 考勤，员工办理到岗 离职等手续， 所谓内勤就是一些繁琐的的事情 包括招聘 组员 现在有些保险公司的确是需要内勤的额 我也算是幸运的正所谓是世事无绝对
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  2021-04-25 08:57 赵骏凯 客户经理

  通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

  拓展：

  1、很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

  2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
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  2021-04-25 08:57 米增强 客户经理

  保险业两种不同招聘流程的原因：
  1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
  2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
  3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
  4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
  5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
  6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
  7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
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  2021-04-25 08:54 符耀精 客户经理

  要是这个行当真有那样的高收入，对方干嘛长期大量招人，是个人都要，还从来找不到人或者留不住人？
  
  除非你真的自认为不是人，而是人才，
  能把亲朋好友都拉来买保险，熬上一两年挣不到钱也能活下去，
  否则没必要去。
  对方只要让你考保险代理人资格证，就是拉你去卖保险的。
  美其名曰保险代理人。
  成天到处给别人推销保险，
  自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。
  每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，
  所有收入来自卖出保险的提成。
  卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。
  （以下内容欢迎转贴）
  这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
  所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
  希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
  招聘的职位也五花八门，不一而论。
  我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、保障专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人、养老金发放员。。。
  你想要什么头衔，对方就开什么头衔，
  但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
  首先培训，让你考保险代理人资格证。
  诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。
  然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。
  然后让你拉更多的人来面试-买保险。。
  你要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，
  除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？
  出不了单挣不到一分钱还怎么过下去。
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  2021-04-25 08:51 龙山红 客户经理

  后勤工作内容……这工作是跟进老客户保单的，不用去签单的，但是事实上则不是，其实就是要你去给这些老客户打电话，以变更身份证为借口让他们再买人寿的保险，或者邀请那些客户来参加各种客户活动的，但我个人觉得不可能天天都邀请到客户签单的，但是事实上打过的电话当中却没有这样那么好的情况，做这一行其实就是不签单没有提成，更别说最基本的底薪了，每天正常工作日早会是必须要去的，因为要在所谓的云助理打卡录考勤，还有天天开早会，唱司歌，唱完后就是一堆喊士气口号的，打了鸡血的振奋自己，然后就介绍话术和新开发产品这些，其实这些都是每个保险公司几乎都有的套路，工作内容其实就是哄着客户来办保险呗。
  一个月也没开到什么单子，倒是被哄骗得给自己合父母买了一份保险，但实际上 当局者迷旁观者清…………
  一、你是怎样加入的
  找到了一个保险公司业务员，她建议到保险公司学习学习，一方面了解保险，更好的为自己配置保险，第二方面，可以看看保险是不是适合自己的事业，为自己以后多一份选择。
  二、你是怎么做的
  很自然地，你通过了学习培训，你也了解到了保险以及这个行业，觉得这个行业确实可以给身边的人带来保障，转移风险，同时也觉得保险行业是一个非常好的行业，是可以作为自己以后奋斗方向的事业。
  于是，你开始了保险工作。刚开始你是告诉身边的家人、亲戚以及朋友，你做保险了，然后就问他们要不要买保险，找机会再介绍保险以及一些产品。再然后，陆陆续续的有些找了你买保险，也有一些开始逐渐远离你不敢和你聊天、见面，而这过程中，你也开始找各种机会认识更多的人，和更多的人打交道，但效果却不太好。
  三、过程是怎样的
  在这做的过程中，你很享受这个过程，每天的上课学习提升自己，还时不时的有机会去到别的地方旅游或者高端的培训，再或者是获得的一些荣誉，不过这唯一的痛点就是，收入是不稳定的，有时候还可以，但是有时候却很低很低。
  这过程中，你也经历了晋升，得到了实际的利益。然而时隔不久，就开始面临考核，要有个人业绩考核，要有团队考核，刚开始还算过去了，或许以后随着时间推进，业绩量开始慢慢下滑，团队也跟不上，都是靠自己拿钱去垫单的，基本上钱没赚，还倒贴很多。
  “负债累累的过程，保险是一个选择，但是未必是一个最好的选择！”
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  2021-04-25 08:51 齐敦禹 客户经理

  1、LASS测试是外勤人员的资格测试，平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训。

  2、交的那个培训费是保险代理人（也是俗称卖保险的）的资格证考试报名费。一般喊你做了这几个，就是说明要你做销售外勤跑单。

  3、至于讲师、组训是属于内业，跟保险公司直接签订劳动合同的，面试的地方也是平安市级公司人力资源部负责的。

  拓展资料：

  1、LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。

  2、LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。

  3、满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做！

  4、大约分三个等级：〈4分，不适合做保险，5～7，可以，>=7，比较适合。

  参考资料：

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  2021-04-25 08:50 龚子龙 客户经理

  答：

  1、LASS测试是外勤人员的资格测试，交的那个培训费是保险代理人（也是俗称卖保险的）的资格证考试报名费。一般喊你做了这几个，就是说明要你做销售外勤跑单。

  2、至于讲师、组训是属于内业，跟保险公司直接签订劳动合同的，面试的地方也是平安市级公司人力资源部负责的。

  拓展资料：

  1、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  2、2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位；7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。2018年《财富》世界500强排行榜第29名。

  3、平安以“专注为明天”为公益理念，致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业商业价值；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在环境、教育、红十字、社群等公益事业中。

  4、在环境公益上，继续推动“低碳100”项目，2011年全年，在MIT移动展业平台、寿险及信用卡电子单据方面的使用推广，共节省纸张约511.7吨，同时，还节省了1,800逾万次的邮递寄发成本；在教育公益上，基础教育方面继续推进“支教行动”项目，平安已规划援建了超过百所希望小学，已有5,362名平安希望小学学生，共计获得289.95万元中国平安希望奖学金。

  5、高等教育方面继续推进“励志计划”项目，已有3,905名高校学子，共计获得1,409万元的励志计划论文奖、奖学金、创业大赛奖金；红十字公益方面，连续十年组织无偿献血活动，无偿献血量3,675余万毫升，并为逾2500名造血干细胞捐献者无偿提供了保险保障计划，捐赠保额累计超过9亿元；社群方面，2010年，中国平安成立了由50万名内、外勤员工组成的“员工志愿者协会”，广泛开展志愿者活动。

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