其他回答(共7条)

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  2021-04-23 14:34 辛国清 客户经理

  不能。原因如下：

  1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。
  

  2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。
  

  3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

  拓展资料：
  

  经济补偿金支付标准：
  

  按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

  （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
  

  （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

  （4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
  

  百度百科＿经济补偿金
  

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  2021-04-23 14:31 赵颖贤 客户经理

  1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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  2021-04-23 14:28 赵顺贵 客户经理

  你好，你的意思，你主动提出辞职申请么？若合同未到期，或者说合同到期后，公司维持或提高你之前的待遇，而你自己主动提出辞职的话，按照劳动合同的相关规定，用人单位是无须支付你任何经济补偿的。
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  2021-04-23 14:22 赖鹏博 客户经理

  个人主动辞职没有补偿
  如果签订了保密协议 则在协议期内公司应该按月支付保密费 你也不在能保密期内从事相关职业
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  2021-04-23 14:19 龙子鹏 客户经理

  提前一个月提出辞职，公司允许的情况下不会被索赔。
  前提是不影响公司的正常经营活动。
  作为一个优秀的职业人，应该把手头的工作做好，并和下一任同事做好交接，
  把企业的损失降到最低。这样即便离职，也会得到老板的理解和同事的赞誉。
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  2021-04-23 14:16 龚家逵 客户经理

  1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。
  2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。
  3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
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  2021-04-23 14:14 赵顺贵 客户经理

  个人提出辞职，公司是不会给你补偿的；
  保密费用，得看你和公司的竞业补偿是怎么签的，如果公司有这方面的要求是一定要有补偿的，如果不给，个人就可以到竞争企业任职