其他回答(共7条)

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  2021-04-23 08:50 齐昆明 客户经理

  从你问的问题上来看，你对这两个岗位知道的不多，这样的状态去面试是不行的。
  这两个岗位肯定属于内勤，但是保险公司一般用各种名义，邀请人去面试，面试后就干外勤，你去面试的时候一定要问清楚进公司后到底工作内容是什么。要提前决定好如果是外勤的话还干不干，省的到时真是外勤的时候，你先犹豫，然后才同意干外勤，你一犹豫基本希望就不大了。
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  2021-04-23 08:44 龚巧云 客户经理

  我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
  
  人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
  
  一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
  
  基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
  
  我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
  
  同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊
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  2021-04-23 08:41 黄盛沛 客户经理

  各地工资系数不同，人事管理3000左右。
  关于工资增长的问题不是公司的问题，是你个人的问题。管理跑道、销售跑道、专业跑道都有收入不错的，关键看能力。另外“增长多”是什么标准？有量化的说明吗?
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  2021-04-23 08:38 樊振生 客户经理

  您好！您是学财务管理的，最好还是去做平安保险的财务管理人员。一是因为这样不会丢掉专业，二是因为管理财务比管理人容易得多，您学的不是人力资源管理，如果从事管理人的工作，遇到的困难会多得多。从发展前途看，也是财务管理人员容易晋升，要想成为财务主管，只要拿到注册会计师的职称就能够胜任；要想当人事主管，得拿到高级人力资源管理师的职称，对您而言，显然拿下注册会计师的职称要比拿下人力资源管理师的职称容易得多。职业取向，各有各的见解。以上意见，仅供参考。谢谢阅读！
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  2021-04-23 08:35 齐晓影 客户经理

  人管就是人员管理，负责保险公司营销员的入职，晋升，职级维持，以及计算营销员的佣金底薪，属于保险公司比较核心也比较专业的岗位，
  人管只有三级及以上机构有，首先要看地域，经济发达和欠发达地区，薪资有所不同
  新华的内勤是密薪制，具体的可以问你的面试官
  我只能告诉你基本工资+职务工资+绩效津贴是基本的
  五险一金，如果你有转档案，会有附加福利，补充住院医疗和补充养老
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  2021-04-23 08:32 齐景岳 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
  如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

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  2021-04-23 08:29 赖鹏博 客户经理

  你所说的业务管理岗是指培训督导和网点管理吧
  负责渠道内销售人员的辅导、培训和管理
  对银行网点的各银行柜员进行产品培训
  制作银行保险年度培训规划，做培训预算
  配合公司试试各项培训工作的考核
  等等 蛮多任务的
  发展空间最好的是新公司，平安，人保，人寿想在内勤方面有发展。嘿嘿 难的很
  需要业务量，待遇看发展吧。