其他回答(共7条)

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  2021-04-21 09:11 米增奇 客户经理

  只要能证明你是在土地上班受的伤,不管有没有合同，都算工伤，老板必须承担医疗费，营养费和误工费。
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  2021-04-21 09:08 赵马元 客户经理

  这个很麻烦！这样违反了劳动法！没有社会保障！具体要看当地政府怎么处理这个事情了！还有老板的态度！老板善良点可能多赔一点！如果不怎么样！你只能通过当地劳动机构申诉了！但是流程真的很麻烦！
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  2021-04-21 09:05 连保军 客户经理

  建议先找公司理赔，而且发生在工地上的工伤，公司不负责的，那么直接上诉法院解决。
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  2021-04-21 09:02 樊振清 客户经理

  老板应该按照雇佣关系进行赔偿，受害人可以获得下列赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
  第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
  第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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  2021-04-21 08:59 齐晓影 客户经理

  首先要判断该死亡事故是属于工伤事故还是一般意外事故。如果是工伤事故，可依照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，在被认定为工伤后，可依法享受工伤待遇。
  【相关法条】
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2021-04-21 08:56 车广伟 客户经理

  你好，看一下《工伤保险条例》：
  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  ……
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  ……
  如果甲符合上面的情形，公司或甲的近亲属应当为其申请工伤认定，享受工伤（亡）待遇。
  不论你是以公司的身份提问还是以甲的近亲属的身份提问，答案都可以是相同的：公司没有与甲签合同，只要甲有证据，比如有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明等，就可以证明与公司存在事实劳动关系，公司要承担工伤保险责任。
  根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  说明：
  （一）中的当地上年度职工月平均工资，你可以网上搜，也可以问当地劳动部门。
  （二）按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动部文件）规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
  1、完全丧失劳动能力的；
  2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
  3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
  4、工亡职工子女未满18周岁的；
  ……
  （三）中的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元，据此数据计算，2013年一次性工亡补助金标准为491300元。一次性工亡补助金全国是一个标准。
  公司要是没有参加工伤保险的话，上面的工伤待遇都由公司支付。
  如果甲没有证据证明与公司存在事实劳动关系，可以雇佣关系，要求人身损害赔偿。赔偿标准可网上搜《最.高.人.民.法.院.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体见第十七条后相关条款。
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  2021-04-21 08:50 梅金莉 客户经理

  无论是否与公司签订劳动合同，只要为公司提供劳动，就与公司形成事实上的劳动关系。但是，在工作中意外死亡要根据情况进行分析，如果在工作时间，工作地点，因工作死亡的，应当认定为工伤；在工作中意外死亡的情形你没有说清，无法判断这个意外情况。凡是与工作有关的伤亡均应当认定为工伤。这样才会对员工进行法律保护~