其他回答(共7条)

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  2021-04-20 19:37 赵颖辉 客户经理

  你好，返聘一位退休女职工也有有利的一面，也有不利的地方，不利的地方就是害怕紧急发病。
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  2021-04-20 19:34 齐晓威 客户经理

  退休后就不能签订劳动合同了，只能签订返聘协议。主要的风险就是发生工伤和上下班途中的交通事故，可以考虑买个“意外伤害保险”，如果单位统一买了“雇员责任险”也可以。
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  2021-04-20 19:31 齐晓彤 客户经理

  按法律规定签订好双方聘用协议，明确双方权利和义务，同时应参加适当的商险（参保时要与保险公司明确，否则也有不予理赔的风险），以减少些可能的危险（上下班意外等）
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  2021-04-20 19:28 窦连池 客户经理

  1.退休人员的返聘 对于公司没有特殊的风险 而且如果已经办理了退休手续的人员返聘还无需考虑缴纳养老保险的工作（但工伤保险应当缴纳）
  2.如果要说风险 个人认为 可能发生的风险在于劳动保障这一块 原因在于
  退休人员的年龄普遍较大 因此身体健康方面容易出现问题 进而导致在工作中发生工伤 该问题是公司需要面对的风险
  3.还有的风险就在于 某些特殊岗位的退休人员（比如公检法）是不能在某些单位任职的 根据我国《关于县以上党和国家机关退(离)休干部经商办企业问题的若干规定》，党和国家机关的退休干部。不得兴办商业性企业．不得到这类企业任职；党和国家机关的退休干部，不得到全民所有制企业和外商投资企业(公司)担任任何领导职务(含名誉职务)和其他管理职务，企业也不得聘请他们任职。已经任职的，必须辞去职务；党和国家机关的退休干部．可以应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，但到本人原所在机关主管的行业和企业任职，必须在办理退休手续满两年以后。
  4.返聘的退休人员仍然是需要缴纳个人所得税的
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  2021-04-20 19:25 梅金莉 客户经理

  1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。
  2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。
  3、给返聘员工购买商业保险以防万一。
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  2021-04-20 19:22 连佩忠 客户经理

  没有什么不利的这是双赢，公司不用交保险就可以雇佣一个资深员工，而员工退休之余可以再发挥余热，可以得到两份工资。
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  2021-04-20 19:19 龚安静 客户经理

  内容来自用户:中国学术期刊网

  返聘退休人员用工风险分析与防范
  【摘要】近年来，笔者单位每年都有大批职工达到退休年龄，退出工作岗位，及时找到合适的接替者较为困难，而这些退休人员工作经验丰富、技术水平高超、责任心强，并且热爱工作，愿意继续工作发挥所长，因而聘用越来越多的退休人员到岗工作，返聘退休人员成为单位一种重要的用工形式。由此也不可避免带来一系列的法律问题，比如，用人单位与退休人员的法律关系如何界定？双方有哪些权利义务，应当如何规范管理？如何防范返聘退休人员因工伤害的风险？本文针对这些有关返聘退休人员的问题，根据现行法律法规，结合实践经验，加以探讨。
  【关键词】退休人员；返聘；劳务关系；雇主责任；人身损害赔偿
  一、退休、退休人员、返聘退休人员的涵义
  退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
  退休标准包括：
  （1）年龄条件：退休年龄男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
  （2）工龄条件：必须是工作时间满10年。
  （3）身体条件：经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，可提前退休。
  （4）工残条件：因工致残经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，可提前办理退休。退休人员指工作到达一定年限，按规定已退出工作岗位，办理退休手续，并依法