其他回答(共7条)

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  2021-04-20 11:39 龚子顺 客户经理

  依据工伤保险条例，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能够算工伤。
  下班到家突发疾病死亡，已经不在工作时间和岗位上了。不满足上面的条件。而且，脑血栓跟职业病关系不大，不符合工伤的条件。
  既然监控录像有说明死者骑车下班的，说明下班时情况正常。建议你保留监控录像，还有死者病历等等，证明并非工伤。及时要合理补偿，也必须签订补偿协议，绝对不能说赔偿，只能是人道抚慰金。
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  2021-04-20 11:36 黄盛沛 客户经理

  一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

  二、员工猝死赔偿

  1、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。

  2、根据我国《工伤保险条 例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。

  a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

  b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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  2021-04-20 11:36 连亚琴 客户经理

  下班途中发生交通事故属于工伤，回家后，突发脑栓塞应属于生病，不应单位承担责任。既然监控很明显反应他是自己骑车走的，完全可以说明身体他的状况，另外，你们还可以调取一下他入院的时间登记，以及病情病历。
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  2021-04-20 11:33 赵骏凯 客户经理

  不属于工作时间、工作地点突发疾病48小时内死亡的，不属于工伤，单位没责任，不需要赔偿。是否有补偿金和单位协商
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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  2021-04-20 11:30 龚小英 客户经理

  根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。

  对于劳动者下班后猝死，一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候，李某就入职了山某电子公司工作。因为上夜班的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一点多，在下班回到宿舍休息的时间突然不省人事，打电话报警，也认定是李某为现场猝死。
  

  因为也是在宿舍猝死，所以父母也将单位告上了法院。不过，因为根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡，驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。

  最后根据苏州中院经审理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班时间为16时至凌晨24时，另外电子公司还安排延时加班1.5小时。因这样的工作安排，对人的一般规律作息是存在时间冲突的，所以公司也要承担一部分责任。

  虽然这样的情形不造成工伤，但用人单位因加班时间不合理最终导致员工猝死而亡，鉴于加班人员身体健康，无其他疾病，所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后，公司担责40% 赔偿23万余元。

  
  

  一般来说这样的案件，如果是在下班时间那是不属于工伤的，但因用人单位因素，这样也可以追究用人单位责任，往往需要负40%的责任。

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  2021-04-20 11:30 符翩翩 客户经理

  不属于工伤，不可以要求单位赔偿。
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  2021-04-20 11:29 辛国海 客户经理

  如果是赔偿，单位肯定是没有责任的，这是突发事件，是由自身原因引起的，你根本无法举证下班与心脏病的发作有因果关系
  甚至想向同事索赔都很难，基本上都不可能，除非有证据表明同事是明知他有心脏病，还硬要灌他酒，把他给灌醉了，不然只是一般是喝喝酒，同样无法举证的