其他回答(共7条)

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  2021-04-20 09:01 齐新玉 客户经理

  公司不给缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。也可以向当地社保行政部门举报，要求缴纳社保。或向当地劳动监察大队举报，要求缴纳社保。
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  2021-04-20 08:58 赵颖轶 客户经理

  留好你在这家公司工作的相关记录材料，比如工资单，合同，进门卡等，只要是和这公司有关的所有物品。备你以后举报或者起诉时有直接证据。
  如果你还准备在这家公司工作，可以先去找下公司办社办的人，没准是他忘记了呢：）
  接下来就看你自己的决定了。
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  2021-04-20 08:55 齐春敏 客户经理

  直接打电话到社保局投诉。告诉公司的行为。
  也可以申请劳动仲裁。
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  2021-04-20 08:49 齐新玉 客户经理

  我觉得你转正的不容易，转正前低工资已经熬过来了，如果起诉，可能会胜算，但工作估计就没了，没了工作，就算胜了，后面的的保险也无从谈起啊，你说呢？我觉得你还是和老板好好谈谈，说出你的困难，说“不交保险，我以后老了怎么办啊......”之类的话，并且说当初已经承诺，看看他的态度，别冲动。如果还是不行，那就再找找其他的工作，找好后再起诉他也不晚。还可能把一起的一些补贴要回来。记住，不要冲动，要留好证据：合同，工资条（卡），工卡等。
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  2021-04-20 08:46 黄盛毅 客户经理

  太简单了～
  上班3个月以上就算正式员工。工资怎么发？
  如果是打卡上，你去银行开份证明，就可以去仲裁了。
  你去告
  有两个结果
  1、公司承认跟你签合同，你就是正式员工，一年不上保险你可以要求双倍赔偿（以工资为基数）
  2、公司不承认跟你签合同，你上班一年已经算正式员工，不签合同就是违反劳动法你除了双倍赔偿外，然后劳动局那边会有一个4倍罚款。
  最主要的是搜集证据，以证明你上班时间，有工资卡就最好了，工资条也行。
  你可以找人证（比如跟你一样不想干的），你胜诉了可以反过来给他作证。
  
  再支一招：你可以匿名举报到劳动监察大队。让他们到你们公司去查，提前准备好证据，那你这事情就好办了。
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  2021-04-20 08:43 齐春敏 客户经理

  按照劳动法，试用期是包含在劳动合同的，试用期也应该上保险，所以这个公司这么做肯定是违法了，建议你先跟人力部门沟通，把以前没有上的保险给补上，以后再正常缴费，如果这公司拒绝的话，你把劳动合同和工资条保留好，可以到劳动监察部门投诉，一般都会得到补偿的。保险是这样，公积金则不一定，因为公积金不是强制给员工上的。
  找个借口跟人力部门把合同要过来。本来合同就是一式两份，公司和个人各一份的。
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  2021-04-20 08:40 龙层花 客户经理

  正式录用后是必须上保险的。不上的话你有权利起诉或者提起仲裁，你绝对会胜诉。但是这样有可能对你以后的工作不利。
  你可以考虑下