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  2021-04-19 15:10 辛国爱 客户经理

  保险公司招聘的主要是营销员，每个营销员入职都要考取”保险代理人资格证”，在入职后经过培训并取得展业证才能证实销售保险产品．
  对于他所说的，我的理解是他要你做一个具有保险代理人资格的内勤，但这种内勤只是主管的助理，不属于保险公司正式的内勤编制，纯粹为该主管服务，具体的报酬也是该主管给予你的，没有正式内勤的相关保险保障．正式内勤是有另一套严格招聘和培训体制的．
  保险公司的内勤有很多是工作了几年外勤销售后转的，在转的时候，其名下的保单全部收归公司重新分配给其他合资格的营销员或主管跟进处理，其本人不得再销售保险产品．但公司会发固定薪水给他，并购买五金
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  2021-04-19 15:07 管爱娟 客户经理

  十有八九是忽悠你的。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，太平洋寿险我也打过交道，现在还有好几个朋友在太平洋。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要抛业务的啊，更是不要去相信。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  保险不是个坏东西，这个咱得承认，我大学就学过保险专业知识。很多人说保险是骗人的，其实这说法不准确。保险是不会骗人的，骗人的是保险公司。
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  2021-04-19 15:04 赵顺起 客户经理

  保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
  大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
  非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
  所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
  希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
  招聘的职位也五花八门，不一而论。
  我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  无论保险公司打着什么职位头衔，
  只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
  那就是拉你去当保险代理人，
  做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-19 15:01 米大丽 客户经理

  岗位职责：通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。
  中国太平洋保险股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司开展人身保险业务的基础上，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股设立。公司于2001年11月注册成立，总部设在上海，截止2008年底注册资本为51亿元。
  2008年，公司资产总额为2607.60亿元，净资产为214.22亿元，当年保费收入660.92亿元，根据保监会公布的数据，在中国人寿保险行业排名第三，市场占有率达到9.0% 。当年实现利润21.04亿元，净利润29.40亿元。
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  2021-04-19 14:58 齐智富 客户经理

  只能和楼主说，保险公司就两种职位，一种是内勤，专门帮业务员解决问题，提供行销支持，行政等等的， 第二种就是 外勤，也就是俗称的 业务员 专员，就是要为客户提供售后服务的，然后要跑单的。
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  2021-04-19 14:52 齐晓彦 客户经理

  你好，我以前在太平洋做过，太平洋的招聘很正规，但是进去以后要收押金，不过有发票和凭条，不干了是可以退的。虽然收押金是违法的，不过很多保险公司还是会收，呵呵至少湖北的是这样。不过你也放心，不会拿着不给，一般你一张单子签下来就可以回本了。
  培训还不错，公司也很正规，所有的保险公司在培训这方面都比较重视，有集体的培训也有封闭式的培训，有对内勤的培训也有对外勤的培训。老师也很有水平，我以前在湖北的保险公司，我想全国都差不多，因为保险公司这方面的操作都很系统的，是有统一标准。很多行业都照搬了保险公司的培训，可见保险培训是很N的。
  太平洋是全国三大保险公司之一，培训不差~！
  不知道这样的答案你满意吗。
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  2021-04-19 14:49 连丽芳 客户经理

  问题一，内勤是不需要拉客户的，但不排除有些公司因业绩不好向内勤下业绩任务。
  问题二，待遇问题你可以直接在面试向HR问，没有关系的，很正常。
  问题三。一般不存在编内、编外的问题，公开招聘都是有编制才招，有些单位会招零时合同工，表现好可以转成编内的。
  问题四，你想什么就直接说，主要表达一下你对保险公司的了解和认可就行。