其他回答(共7条)

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  2021-04-19 06:32 齐新海 客户经理

  楼主的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单，在保险公司开具发票后，企业如何入账?
  1，借：应付福利费
  贷：现金、银行存款、其他应付款
  按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。
  2，借：管理费用-工资
  贷：应付工资、应付职工薪酬
  借：应付工资、应付职工薪酬
  贷：现金、银行存款、其他应付款
  这样的处理，增加了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧！
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  2021-04-19 06:29 赵风莲 客户经理

  根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
  借：管理费用——福利费
  贷：应付职工薪酬——职工保险
  借：应付职工薪酬——职工保险
  贷：银行存款
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  2021-04-19 06:26 龚小莲 客户经理

  不属于工程公司(私人承包)不能进行团体保险, 意外险对投保人和被保险人的关系有说明, 建筑行业的职工意外也需要考虑工种, 有的保险公司会有拒保的情况.
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  2021-04-19 06:23 赵顺达 客户经理

  你好，按照政府的有关政策，没团体意外伤害保险这项，不过保险公司的话应该或许有的，正常情况下，意外伤害也是属于工伤险的范畴，不知道你们建筑工是否有缴纳社保呢？要是有缴纳社保的话，其中有项险种是工伤保险，此部分险种的费用由企业全部承担，个人是不需要缴纳的，要是发生工伤等问题，可直接申请工伤报销，如未缴纳社保的话，只能到保险公司办理相关的保险了！
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  2021-04-19 06:20 齐显尼 客户经理

  一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
  二、解释
  1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
  2、税法规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予税前扣除。
  3、从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。
  （1）按职工的服务对象计提时
  借：工程施工
  贷：应付职工薪酬——社会保险费
  （2）支付保险费时
  借：应付职工薪酬——社会保险费
  贷：银行存款
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  2021-04-19 06:17 黄真敏 客户经理

  为员工购买意外保险应入:应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费 贷：应付职工薪酬-保险费；借：应付职工薪酬 贷：银行存款。

  应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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  2021-04-19 06:14 车巧怡 客户经理

  企业为企业职工办理团体意外险,是为避免企业生产过程中可能发生或产生更大生命财产损失的意外风险,是企业管理的需要.也是职工应享受劳动保护的福利待遇,计提应付福利费的计入"应付福利费"科目,没有计提应付福利费的企业直接计入"管理费用"