其他回答(共7条)

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  2021-04-19 04:09 车广义 客户经理

  建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！
  
  1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
  2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
  3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-04-19 04:06 赵颖辉 客户经理

  以下是《劳动合同法》相关条款，请参考。就是说截止现在你单位需要再给你支付23个月的工资，社会保险也可以要求公司补交。如果不陪你可以到当地劳动部门举报。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-04-19 04:06 符腾丹 客户经理

  1、你在公司上班两年多却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多为11个月的工资。
  2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。
  3、由于是事实劳动关系，你可以随时解除，但不会得到经济补偿。尤其是你现在已怀孕，从怀孕到生产到哺乳期结束，至少需要二十个月左右的时间，一旦你离职，相关生产费用及产假及哺乳期间的待遇，你根本无法享受，那岂不是拿公司的错误惩罚自己？！
  因此，建议向公司所在地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决公司按规定与你签订劳动合同，支付未签劳动合同而应支付的11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
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  2021-04-19 04:03 齐晓影 客户经理

  劳动者在原单位干了两年，一直没签合同，也没有保险，劳动者离职半年以后，是可以要求用人单位为其补缴未缴纳的2年社保的，如果用人单位不为其缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴其2年的社保。
  1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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  2021-04-19 04:03 辛培勇 客户经理

  单位为员工购买社保是强制性的（在没有签订劳动合同的情况下也是一样，只要存在事实劳动关系），没有签订劳动合同不主要，主要的是你们不要先辞职，先辞职使得问题变得复杂。
  1.如果没有辞职，你们可以找单位负责人谈谈，办理补缴社保费用，只要向社保局提供职工名册、工资单或其它能够证明你们在该单位工作过的证明材料，就能够办理补缴社保费用；另外，如果想在该单位继续工作，也是找单位负责人谈谈，开始签订劳动合同，按照劳动法规定，如果单位在用工一个月后没有与劳动者签订合同，是要付给劳动者双倍工资的。
  2.如果已经辞职，那你们已经不是职工了，劳动仲裁有可能不理，那要通过向法院起诉才能解决。
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  2021-04-19 04:00 黄登盛 客户经理

  新劳动法规定公司必须为劳动者交纳三金的,具体的可以问下相关部门,也可以问下律师.
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  2021-04-19 04:00 黄益溢 客户经理

  我在上海市,以前在一家台资公司工作,没有签合同,交了综合保险!
  你可以申请劳动仲裁!
  新的劳动合同法,对公司不与劳动者签订合同,有相应的处罚错施.比如自2008年新劳动合同法实施起,1个月内,建立劳动关系,而未签订劳动合同的,可向单位索要双倍工资,满一年后,还不签,劳动者就可提出签订无固定期限劳动合同.
  在和单位斗争中,注意动动脑子,还有仲裁时效问题!有时间去看看新的劳动合同法,劳动法等,心里有数,才好谋划下面的动作!
  说的怪怪的:) 加油!