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  2021-04-18 08:35 龙安顺 客户经理

  生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，并且是法定的。
  缴费标准：
  生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  条件：
  （1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
  （2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
  待遇：
  （1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
  （2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
  （3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
  （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
  具体规定：
  （1）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
  （2）参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担；参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。
  （3）参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。
  （4）参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。
  （5）生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。
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  2021-04-18 08:32 齐晓彬 客户经理

  是的，必须。
  1.社保规定是，员工入职后，单位需为职工缴纳社保（五险：养老、医疗、生育、工伤、失业）。。因为，单位需为每位职工缴纳五险，不分性别，也不能只缴纳其中几险。
  2.男职工生育险的作用体现于男性的计划生育手术、陪产假、晚育等相关福利待遇。
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  2021-04-18 08:29 龚家逵 客户经理

  社会保险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险，生育保险。这是国家规定的，公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种。其中医疗保险、养老保险由个人及单位共同承担一定的比例，个人缴纳部分子工资中扣除，其余三险由公司缴纳。公司为员工购买医疗险后，员工将获得一本医疗保险手册及一张医保卡，医保机构按月或按年按缴纳比例将款项打入卡中，医保卡可在指定的医疗机构或药店使用。医保缴纳满28年，个人在退休后不需缴费享受医保。养老保险是指个人在退休前向国家缴纳的费用，退休后享受由公家发放的养老金。个人的的最低缴纳比例为工资的8%，公司为员工购买养老险后，将拿到一本养老保险手册，手册会具体记录养老保险缴纳的月份，最低缴纳满15年可享受国家发放的养老金。工伤险是个人因公受伤，并经医疗鉴定的的情况下，由公司申请社保机构发放的医疗款项。失业保险这是个人从单位离职后无接受单位，由单位将个人的档案转入失业保险所，由失保所根据个人的工作年限、工资等标准发放1个月到2年不等的失业金，最长不超过两年。若未缴纳则不可领取。生育险在女员工生育第一个孩子时，由单位申请获取补贴，破腹产、顺产的标准不同。
  另外住房公积金各地的规定不一致，广西缴纳的最低标准为工资的8%。且并未明确规定企业是否必须为员工缴纳住房公积金。
  具体的缴纳标准一楼已经说得很清楚了。希望以上内容对您有帮助。
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  2021-04-18 08:26 龚巧云 客户经理

  生育险是国家给女性的一项福利，在生完孩子之后的规定产假之内，一种补贴。女的有生育险，报销的多，如果男的有生育险，女的没有生育险，你用男方的生育险，报的就特别少。
  现在交的保险多了，如果自己交的话，按着国家规定的最低基数交，一年光养老和医疗就得14000多，这个生育不能单独交，只能随着养老和医疗一块交。如果是公司给交的，是按着比例给你扣工资。
  报销的比例也是按着国家比例报的，你交的越多，报的也越多。也都是按着你们当地的比例。这个你得去问当地社保局。
  报销的流程和准备的资料，也得问社保局，各个地方的规定都不一样。我们这规定，生之前必须交够一年，所以你得早交，国家现在规定，保险只能一年交一年的，今年不能补去年的了，所以如果想生孩子，趁早交，别在到时候你报销不了。
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  2021-04-18 08:23 连俊勤 客户经理

  五险一金里含有生育保险。

  1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

  2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；

  生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；

  拓展资料：
  

  生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

  《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

  《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

  上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。

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  2021-04-18 08:20 梅金荣 客户经理

  生育险办理流程：
  生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
  1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
  2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
  3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
  4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
  5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
  6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
  7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
  8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
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  2021-04-18 08:17 车广伟 客户经理

  什么是五险一金
  < 五险一金>讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
  育保险;
  “一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定..