其他回答(共7条)

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  2021-04-18 06:21 辛培勇 客户经理

  又是和我进行背景调查。面试的时候报了喜报了，之前公司的薪水他是不会给辞退了。因为是因为他的。五个能力与薪水没有多大关系。
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  2021-04-18 06:21 连伟杰 客户经理

  1,既来之则安之。急也使不出力了。
  2,一般公司招聘会在面试时告诉会进行背景调查，后发正式offer。
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  2021-04-18 06:18 黄皓燕 客户经理

  背景调查是指你以前做过什么，职业背景如何，工作表现如何，应届生是学校表现如何，电话询问你的老师，领导，同事等。泰隆银行注重的是人品。所以有污点的不要抱幻想了。
  择优录取是指同一岗位多人竞争，银行当然要挑好的人。好是指人品好，学习成绩好，领导，师长的口碑好。当然还有你要的薪水低。顺便说句银行薪水不会低的，主要看你的工作岗位是什么，泰隆的客户经理业绩好的（不单是拉存款多少，主要是综合能力强的)100000+每月（没错，是5个0），信贷经理（刚毕业的)起码是3000+,而且经理分等级的，底薪不一样。
  行编就是正式职工，与银行签订用工合用（非中介),泰隆银行几乎无编外，跟分行签合同，除非你去台州上班跟总行签。
  但工作很辛苦，娇生惯养吃不起苦的，要工资高要工作轻的不要去了。机会也很多，听说他们银行工作3年以上有业绩的几乎都是团队老总，想混日子的就没机会了。
  你可以去浙江台州打听下，那里人的富裕度是什么样的，然后问下泰隆银行员工收入如何，最好去看看客户经理的交通工具，他们银行有规定只要是客户经理人手一四轮汽车（非助动车）。没钱可以直接免息给你买车10W-40W不等，没房可以成本价买泰隆苑（3000元每平方），待遇好不好自己想象下。柜员和行政的不要想什么几万一个月了，与其他银行一样收入
  最后要提醒你，泰隆银行在迅速扩张，所以他们的淘汰率不算高，跟外资银行刺刀见血是不能比的。但不论有无资源不要想混日子（除非你有绝对多的存款或后台，这个不用解释了吧，想混再怎么样也没机会升老总），否者就算是正式工一样可以不跟你续约，或者到退岗中心再培训，这个所有银行都一样。
  泰隆是做小企业的，都在城乡结合部，你吃不起苦的不要去了，浪费自己的青春。
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  2021-04-18 06:18 黄盛洁 客户经理

  对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
  

  一、薪资造假； 
  

  • 看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；

  二、工作经历造假 ；
  

  • 面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
    

  三、工作时间造假；
  

  • 不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
    

  • 首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
    

  四、学历造假 ；
  

  • 很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师…… 
    
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  2021-04-18 06:15 宇文献花 客户经理

  根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：
  身份识别；
  犯罪记录调查；
  教育背景调查；
  工作经历调查；
  数据库调查五大类。
  其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
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  2021-04-18 06:15 车广东 客户经理

  没有造假的话就不用担心啦，背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查，如果感觉不妥，建议提前跟入职公司的HR进行沟通。
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  2021-04-18 06:12 黄盛权 客户经理

  入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：

  个人身份信息。

  学历信息。

  社会“信用”信息。

  工作履历信息。

  个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。

  学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
  

  社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。
  

  工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。