其他回答(共6条)

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  2021-04-16 09:50 辛培兵 客户经理

  学霸说保险，手把手教您给小孩挑选最好的保险！今年136款热销少儿重疾险对比表已经更新，点击立即领取，相信能帮您选到适合自己孩子的保险。
  

  如何给孩子买保险这个问题不知道难倒了多少想给宝宝全面保障的宝爸宝妈，今天学姐就跟大家一起研究研究，到底如何给小孩买保险才不会被坑！注意留意着三个关键点：
  

  第一，国家的医保是一定一定要办理的。
  

  孩子上了户口之后，第一件要做的事情，是把医保配齐。，无论大病还是小病，基本的医保都是特别特别重要的，这也是医保被称为国民第一险种的原因。
  

  第二，除了国民医保基础险种，还要考虑商业保险，优先考虑重疾险+医疗险+意外险。
  

  先说重疾险，它能提供尽可能长时间的保障。另外，重疾险能在得病之后直接赔付一大笔现金，不单单能解决医疗费的问题，还能一并解决很多后续隐藏的问题，比如孩子因为疾病耽误了学业，甚至是一些后续人生的损失，都是需要很大量的现金去进行弥补的。买一份纯保障型的重疾险刚好可以解决这些问题。
  

  那今年有哪些值得了解的小孩重疾险呢？我整理在了这篇百度知道的回答里，点击阅读每周更新！当前市面上热门的小孩重疾险排名。
  

  再看看医疗险，可以用来报销孩子平时看病的医疗费用，比如说配置一款0免赔的住院医疗险，一万的保额，每年也才一二百元，便宜，又有用。
  

  最后我们来看意外险，小孩意外险非常便宜，二十万保额每年也才六七十块钱，可以把小孩的意外身故、伤残以及意外导致的医疗费用全部保障全面，非常划算。
  

  第三，有什么保险是不要给孩子买的吗？
  

  不要给孩子选择寿险，也尽量不要去考虑附加了两全责任的重疾险。具体的原因我都在这篇知道的回答如何给小孩买保险不被坑？这篇攻略告诉你！中有过详细的介绍，因为稿子里已经说得很清楚了，这里我就不展开说太多了。
  

  按照以上的投保思路，如果是给孩子配置定期保障的话，每年一千块上下就可以配置全面，如果是买终身保障，每年也才两三千，非常实用。
  

  以上就是我对"社保在生完孩子之后停交了还能报销生育保险吗？"的全部回答，希望能对您有所帮助！
  

  望采纳！
  

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  2021-04-16 09:47 连保健 客户经理

  生育保险属于职工社保之一，可以报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等福利。想要详细了解的朋友看这里：

  赶时间看我简版说明，以深圳为例，各地区有差异，详情可前往当地社保局咨询或拨打电话：区号+12333

  在符合计划生育政策的前提下，累计生育保险缴纳满12个月的职工，可以在生完孩子之后的一年内提交申请材料办理生育医疗费用的报销手续。或者生完小孩后在之前缴纳生育保险的基础上1年内累计12个月以上也能报销。

  最后如果这两项都没有达到的话，也可以使用自己老公的生育保险。关于报销材料有哪些以及怎么使用生育保险，我整理了一份攻略，希望能帮到需要报销的小伙伴：

  生育保险属于五险之一，其他四险分别是医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。通常这五险都是一起缴纳的，也是公司必须为在职职工缴纳的其他三险是公司和个人按比例共同缴纳，所以建议想要生育小孩的家庭和个人提前规划。

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

  资料来源：

  
  

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  2021-04-16 09:44 樊振生 客户经理

  这个你可以具体咨询一下当地社保，有的是连续交满半年就可以享受，有的是连续交满一年正常的话断了3个月是连不上的，之前单位给交的属于作废状态，生育保险要在你生宝宝的时间向前连续交够一年才可以享受。没

  想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

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  2021-04-16 09:41 齐晓娇 客户经理

  这个是可以报销的，只要你在生孩子前达到参保女职工连续缴纳生育保险费满12个月，由生育保险基金支付生育津贴。
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  2021-04-16 09:35 龚守远 客户经理

  社保要报销生育险。一定要在生孩子期间没有停保。这样才可以报销。所以还是不要生了孩子马上停交
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  2021-04-16 09:32 符腾丹 客户经理

  社保在生完孩子之后停交了是还能报销生育保险的。

  生孩子之前有缴纳生育保险累计1年以上的，生孩子之后停缴的，还是可以报销生育保险的。具体建议咨询当地社保机构。

  相关法律规定：

  1、《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  2、《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  3、《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

  (一)女职工生育享受产假;

  (二)享受计划生育手术休假;

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。