其他回答(共7条)

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  2021-04-15 18:23 黄盛林 客户经理

  你们公司的规定严重违反《社会保险法》，公司部分就是应该公司承担，你完全可以拒绝支付，如果公司强制扣除，你可以去劳动仲裁维护自己的权益。
  社保都是税前扣除的，如果有补缴当然也可以，所以说是可以在工资中一次性扣除两个及以上月数的社保的
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  2021-04-15 18:20 黄盛林 客户经理

  这个相当于个人与单位确定的是税后工资待遇，单位为员工承担的税费应属于个人工资薪金的一部分，按规定进行个人所得税申报。

  提醒，在企业所得税扣除方面

  根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）相关规定：

  雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

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  2021-04-15 18:17 龙层花 客户经理

  社保是在个人所得税前扣除的。
  根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。
  例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
  那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
  2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。
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  2021-04-15 18:14 章要在 客户经理

  自己交的社保,在单位开工资时不能抵扣个税，根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
  

  1、目前，三险一金由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税，个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。

  2、个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。

  3、值得注意的是，允许免税和税前扣除的三险一金是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税，一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的三险一金，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除，但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

  4、对于扣除标准，三险的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为基本养老保险单位14%(非深户13%)、个人8%，基本医疗保险单位6.2%、个人2%，失业保险单位1%、个人1%，而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。
  
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  2021-04-15 18:11 龚小艳 客户经理

  没买社保的员工工资能否在企业所得税税前扣除？

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  2021-04-15 18:08 齐晓姝 客户经理

  社保、医保、失业险、公积金简称“四金”
  可以在缴纳个税时扣除。不计入计税工薪。
  “四金”在个人工资中扣除，但个人工资符合规定标准全额可以税前扣除。外企只要董事会通过，报备税务，多高标准都可以列支并在税前扣除。
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  2021-04-15 18:05 齐晓峰 客户经理

  企业为员工负担的个人所得税本应由员工负担，由企业负担不能税前扣除。
  本应由员工承担的养老保险金（8％部分）如果也由企业承担，个人不再负担，同样也不能税前扣除。
  楼上说可以，大概是指本应由企业承担的20％部分吧。