其他回答(共7条)

• 

  2021-04-15 14:33 符腾丹 客户经理

  我们公司的做法是公司替所有员工缴纳雇主责任险。7*24小时保险。出现意外死亡的情况多赔偿了20万。
• 

  2021-04-15 14:27 黎皇兴 客户经理

  前面几位说的很对，你签的协议和法律强制性规范冲突的话是无效的。工作原因工伤由单位负责，上下班途中也属于，非因工作原因不属于工伤。
  但你作为老板，拟一份这样的协议，虽然法律意义不大，但是可以提醒你手下爱玩儿的员工要注意安全，还是有一些现实意义的。
• 

  2021-04-15 14:24 齐景嘉 客户经理

  给员工缴纳社会保险是公司承担的责任和义务，如若员工不愿购买，公司应与员工签订协议，且出现意外时与公司无关。
  另外，还要看意外发生的地点，时间，如果是上班期间，在公司内部发生的意外，就应当由公司承担责任。
• 

  2021-04-15 14:21 齐旭明 客户经理

  违反法律规定的任何合同、协议、声明……都是无效的，无论怎么写都是无效的。
  劳动合同法、社会保险法都明确规定单位必须给员工交纳社会保险，因此，写什么格式都没用的。
• 

  2021-04-15 14:18 龚家跃 客户经理

  这个保证书内容违反国家现有劳动保障法律法规，属于无效协议。
• 

  2021-04-15 14:15 齐晓庆 客户经理

  这份协议不一定有效的，下班后在回家路上如果发生非员工主要责任的交通事故，还是属于工伤的，如果公司未购买工伤保险，则赔偿费用由公司承担。建议你还是为员工购买社保，至少也要买一份人身意外伤害保险
• 

  2021-04-15 14:14 齐显影 客户经理

  就让员工自己写一份不要缴社保的，交给公司，并说明是自愿的。不过仍不具备法律效力的。