其他回答(共7条)

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  2021-04-15 11:14 管爱娟 客户经理

  属于工伤，是否构成残疾要看鉴定结果。公司没有为你办理工伤保险，不影响你享受工伤待遇的权力。我国相关法律规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  你要做的就是要注意搜集证据
  单位需要承担的费用包括：
  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算：本人工资X停工留薪期月数=
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如果构成残疾的）。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  计算：本人工资X7=
  4、如果单位因此与你解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
  各地的标准不尽相同如有需要请电话详询
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  2021-04-15 11:11 齐新洲 客户经理

  可以申请工伤，向劳动部门申请工伤鉴定，拿到工伤鉴定级别书。按照工伤标准进行赔偿。如果工厂有为员工购买工伤保险，则是可以由保险基金赔偿的。或到法律咨询贴吧，问问律师解决办法 。
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  2021-04-15 11:08 黄盛波 客户经理

  按规定是可以补足差额的，但要是单位不愿意呢？协商不成，只能打官司了。。
  民营企业作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。因企业未按实际工资缴纳社会保险费，使你未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性伤残补助金降低。因此，应当按照你实际工资标准计算工伤待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额由用人单位补足。
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  2021-04-15 11:05 窦连池 客户经理

  手指被机器夹伤是否在24小时内室内申报了工伤，若申报的工伤成功，应该由工伤保险进行赔偿相关的住院费，医疗费，工资全额发放。如果未缴纳工伤保险应该由用工单位给予你的工资发放和医疗费报销。等等。如果公司不予发放，应该提起劳动仲裁。供参考。
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  2021-04-15 11:02 黄盛沛 客户经理

  如果当事人是在工作中因工作原因受伤的，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的标准给予补偿。
  如果用人单位不申报，当事人可以自己在一年内申报。
  医疗、护理、营养等由工伤保险部门承担。
  受伤治疗期间的工资，由用人单位支付。
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  2021-04-15 10:56 连伯才 客户经理

  不是为什么，就是这样，劳动者是弱势群体。
  1、你要肯定的是，在工作的时间、工作的地点从事工作所受到的伤害就是工伤，你兄弟可以申请工伤，并且由公司或者当地的劳动部门来为你报销医药费。
  2、还有可能是单位没有给你兄弟缴纳工伤保险，所以如果申报工伤，医药费就由单位承担，而不是当地的劳动部门。
  3、也可能缴纳了工伤保险，但是你兄弟是小伤也花不了几个钱，所以申报工伤不值当的他们去跑腿，因此就不报。
  4、自己看着办，工伤是肯定的，这就要看你自己了，如果自己强势一点，单位就会受理了，如果怕跟单位闹僵对自己以后不好，那就算了。
  5、如果自己一定要报工伤而单位就是不给办理，那就去劳动仲裁
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  2021-04-15 10:53 管火金 客户经理

  这个得看你公司在平时有没有给你买工伤保险，一般社会保险会包含工伤保险。如果你在操作机器时，无违规操作的话。看公司给你买的工伤保险的分额，一般在10W左右。公司还会补偿一点给你。如果你是违规操作，估计有点难度，当然还是会补偿医药费，疗养费用1万左右。这个是公司赔的，只要公司给你买了工伤保险，不管你是否有无违规操作，都会根据你本人的验伤报告已经对以后生活的能里做赔偿。基本在6到10万，可是你只是掉了一个指甲。