其他回答(共7条)

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  2021-04-15 06:00 齐晓娣 客户经理

  用人单位职业病防治存在较大过错的，还可以主张民事赔偿。
  《职业病防治法》
  第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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  2021-04-15 05:57 连丽萍 客户经理

  用人单位违反职业病防治法规定，严重侵犯职工权益的，可以向用人单位主张民事赔偿。
  《职业病防治法》
  第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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  2021-04-15 05:51 辛培剐 客户经理

  职业病就是工伤，如有伤残等级按照工伤保险待遇支付，其它应该木啥赔偿了。
  工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
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  2021-04-15 05:48 龙展航 客户经理

  不可以，职业病除外。

  职工遭受工伤事故伤害，是由用人单位承担工伤保险责任，用人单位依法参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。职工获得工伤保险待遇之后，不可以在按民事侵权向用人单位主张赔偿。但是，用人单位违反《职业病防治法》的规定，生产条件环境恶劣，对职工患职业病危害较大的除外。

  《职业病防治法》

  第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

  
  

  最高人民法院
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  法释[2003]20号

  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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  2021-04-15 05:45 米士刚 客户经理

  经过鉴定确定是职业病，可以依法向单位要求赔偿，并享受工伤保险待遇。一次性买断工龄对你并没有好处。
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  2021-04-15 05:42 窦连波 客户经理

  先去认定工伤，然后依法享受工伤保险待遇。
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  2021-04-15 05:39 米国连 客户经理

  你好： 职业病病人虽然已经享受了工伤保险待遇，但若工伤保险待遇尚不足以弥补职业病病人的损失，职业病病人仍可依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定向用人单位主张赔偿，因工伤保险待遇与民事侵权赔偿的赔偿主体均系用人单位，在职业病病人已获得了工伤保险待遇后，只可就工伤保险待遇与民事侵权赔偿的差额部分主张权利。
  实际中，可获得哪些的 积极赔偿，与此多少合理，何不 至 此 ---【法律咨询吧】中 问 律 师了