其他回答(共6条)

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  2021-04-14 14:02 齐晓娜 客户经理

  没给交社保，工厂已经违法劳动合同法了。如果你以此为由提出书面辞职。可以要求经济补偿金。

  参考相关的劳动合同法：

  中华人民共和国劳动合同法

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  
  
  

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  2021-04-14 13:59 齐显峰 客户经理

  公司应与你们签订劳动合同并缴交社保，意见书怎样写要看你的态度，你没有没如果与公司协商不成就离职的意愿？如果根据你同事所说老板会炒你，你又有什么打算？事实上，如果老板拒绝你的提议，你是继续留下忍受不公平的条件，还是争取你的合法权益后离职？争取合法权益就要通过劳动部门，通常公司都不会再雇佣你。
  意见书可以这样写：
  尊敬的公司领导：
  我是XX部门XX职位的XXX，作为一名已在公司服务四年的员工，有些事关公司与员工权益的问题向领导反映一下。
  1、根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该与员工签署劳动合同，否则就要支付双倍工资给员工；
  2、公司应为建立劳动关系（包括订立合同与没有合同但有实际工作）的员工缴纳社保。
  如果公司没有尽到上述的义务，则存在着被劳动部门处罚的行政风险与法律风险，到时势必对公司造成名誉与经济的双重损失。作为公司的一份子，我觉得我有义务提醒公司完善自身的规章制度，遵守法律赋予公司的义务，使公司不因对法律不了解没有尽到该尽的义务而遭受额外的损失，甚至担上违法的罪名。
  在此我恳求公司领导充分考虑我个人的小小意见，平衡好公司与员工双方的利益，实现双赢，这样既维护了公司的形象，也可提高员工对公司的忠诚感与凝聚力。公司上下一心，必定能创造更辉煌的明天。
  XX部门XXX
  2010年X月X日
  这是比较软的措词，如果想强硬一点，可以暗示甚至明示你会到当地劳监部门申请劳动仲裁，当然，这样的话你肯定要有离职的心理准备。
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  2021-04-14 13:56 车广伟 客户经理

  请问你是否和这家公司签订了正式的劳动合同，如是，给你买保险是老板的义务；如不是，在提意见前建议考虑清楚。
  我的意见：仔细分析你对该公司该职位的贡献程度以及是否容易替代性，如你所说，你已工作4年，如果是挺重要的员工，老板会考虑的
  但一定要有承受不好后果的准备！
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  2021-04-14 13:53 车广伟 客户经理

  你跟工厂签了劳动合同了没有
  打12333举报他没有给你买社保
  也可以去当地的劳动局投诉
  开除你要给补偿
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  2021-04-14 13:47 连书纳 客户经理

  如果你的工资是老板委托银行代发的，就可以以此为凭来作为证据。如果能证明你的入职时间，你们老板要给你11个月工资来作为你的经济补偿金的。还有社保，双倍工资等。
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  2021-04-14 13:44 辛培剐 客户经理

  老板辞退员工，需要给出n+1的赔偿。
  就是你在这个工厂做了多久，比如工资5000一个月，做了三年。那么需要给你赔付5000*3+5000，一共20000元。具体要看沟通的结果。一般都只会赔付1-2个月，走劳动仲裁的话时间会拖得比较久