其他回答(共7条)

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  2021-04-14 13:43 连丽萍 客户经理

  医疗和工伤是不同险种。医疗平时生病住院就可以享受医疗报销，不能跟工伤混为一潭。
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  2021-04-14 13:40 齐景岳 客户经理

  工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。
  需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。
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  2021-04-14 13:34 龚岩琳 客户经理

  工伤保险费用由单位承担，个人不需要缴费，工伤保险的费率是0.5%—2%，是由所属行业的风险程度相关的，工伤保险缴费计算是：缴费比例×缴费基数。
  举例，比如某员工工资为5000，费率为0.5%，那么就是：5000×0.5%×12=3000.
  公司工伤保险费率确定，你最好问下51社保网或者社保局。
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  2021-04-14 13:30 齐晓姝 客户经理

  只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。
  并没有其他时间期限。工伤保险只要参保就收到保障。

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  2021-04-14 13:27 齐智娟 客户经理

  工伤一般都是单位给你缴纳的，个人不承担费用，我们这边一个月费用在17.18左右，如需知道
  工伤保险一年交多少钱可以询问保险同城网
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  2021-04-14 13:24 赵顺西 客户经理

  劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保（养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险），建议业主为员工参保缴纳，如果你不为员工参保出了事故，全部费用由业主承担，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。（业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理）
  社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
  1、工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。
  2、医疗保险按员工工资总额8%提取缴纳由单位承担部分，提取2%由个人承担缴纳部分。
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  2021-04-14 13:21 黄相柏 客户经理

  1、工伤保险是属于社保其中的一部分，社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的，工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的，个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数，一般是按照个人前一年度的月平均工资作为基数，另外当地也会有缴费基数的上下限，高于上限的按照上限作为缴费基数，低于下限的按照下限作为缴费基数，这部分你可以到当地社保机构资讯，或者打12333电话也可以了解。4、缴费还要确定缴费比例，全国各地缴费比例略微有小的差异，一般如果有工作单位缴纳的，个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右，如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的，那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右，具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。了解以上的内容之后，你才可以的出大致，在你们当地，你这样的情况，每月需要缴纳多少钱的社保。

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