其他回答(共7条)

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  2021-04-14 10:00 龚安静 客户经理

  1、工资与社会保险是两个概念。
  2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。
  3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。
  4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中。
  5、如你所说，“我每月工资1400元，个人缴纳保险200元，单位缴纳保险500元”，若发到你手中的是1400元，则工资总额应是1600元。
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  2021-04-14 09:57 齐晓威 客户经理

  工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。

  根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

  （一）计时工资；

  （二）计件工资；

  （三）奖金；

  （四）津贴和补贴；

  （五）加班加点工资；

  （六）特殊情况下支付的工资。

  第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

  扩展资料

  工资总额不包括的项目

  1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金

  2，劳动保险和职工福利方面的各项支出

  具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。

  3，离退休、退职人员待遇的各项支出

  4，劳动保护支出

  具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。

  5，非雇佣性劳务报酬

  6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

  7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息

  8，解除劳动合同时支付费用

  9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用

  10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

  11，计划生育独生子女补贴

  此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围

  参考资料来源：

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  2021-04-14 09:54 齐景岳 客户经理

  工资总额不包括单位缴纳的社保。

  根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

  （一）计时工资；

  （二）计件工资；

  （三）奖金；

  （四）津贴和补贴；

  （五）加班加点工资；

  （六）特殊情况下支付的工资。

  第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

  扩展资料：

  下列各项不列入工资总额的范围:

  (一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

  (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

  (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  (四)劳动保护的各项支出;

  (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

  (七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

  (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

  (九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

  (十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

  参考资料来源：

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  2021-04-14 09:51 管火金 客户经理

  不包括。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
  单位缴纳的社保费用进的是社保中心，根据你生病、受伤及购买住房等需要进行提取和使用
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  2021-04-14 09:48 赖鹏举 客户经理

  五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。没有劳动就没有报酬，不属于工资总额。

  1、第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  2、本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

  3、第二条  全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

  4、五险一金的产生是基于劳动关系，劳动者因劳动取得劳动报酬（应发工资），劳动报酬属于工资总额。
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  2021-04-14 09:45 龚崇栋 客户经理

  五险一金的产生是基于劳动关系，劳动者因劳动取得劳动报酬（应发工资），劳动报酬属于工资总额。

  五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。没有劳动就没有报酬，也就不存在扣除和代缴。

  
  

  【法律依据】

  《关于工资总额组成的规定 》

  第二条  全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
  

  第三条  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

  工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 

  第四条  工资总额由下列六个部分组成：

  （一）计时工资；

  （二）计件工资；

  （三）奖金；

  （四）津贴和补贴；

  （五）加班加点工资；

  （六）特殊情况下支付的工资。

  《社会保险法》
  

  第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  
  

  《住房公积金管理条例 》

  第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  

  本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

  第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

  单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

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  2021-04-14 09:42 齐显峰 客户经理

  当然是不包括。工资总额是已扣除个人缴纳社保的费用的，单位缴纳的部分不能算在个人工资扣除范围内。 优协，社保，账号详询。