其他回答(共7条)

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  2021-04-13 19:00 赵风莲 客户经理

  请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
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  2021-04-13 19:00 齐敦益 客户经理

  职工工伤保险，按照工伤保险条例进行赔偿，公司可以垫付，工伤保险赔付下来之后，公司扣除垫付款支付工人，是正确的，再有，工伤保险的赔偿，工伤保险部门负责，单位不给赔付，所以，你朋友的公司，不存在诈骗，也不是占为己有，只是先行垫付，赔偿款，是不能领取双份的
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  2021-04-13 18:57 车广东 客户经理

  工伤造成的伤害，如果没有构成伤残的，工伤保险赔偿医疗费用之后，用人单位支付工伤期间的工资就行了，如果构成伤残的，用人单位要承担一次性伤残就业补助金的。
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  2021-04-13 18:57 车巧怡 客户经理

  需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

  如依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期原工资福利待遇不变，由单位按月支付,一般不超12个月。另依据该条例第三十六条规定职工伤残被鉴定为五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

  另依据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  扩展资料：

  工伤认定申请材料：

  1、工伤认定申请表；

  2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

  1、丧失享受待遇条件的；

  2、拒不接受劳动能力鉴定的；

  3、拒绝治疗的。

  参考资料来源：

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  2021-04-13 18:54 龙层花 客户经理

  根据工伤保险条例，员工出现工伤，用人单位在医疗期内还是要正常发放工资福利待遇的。
  虽然有工伤保险承担医疗费，但是在实际操作中会看到，很多用药还是不符合医保规定，是不能报销的，所以一般真的有员工出现工伤了，还得事先跟医院打招呼，用药上尽量用符合医保范围的。
  工伤后进行伤残等级鉴定，工伤保险处会支付一个一次性伤残补助金的，如果员工离职，公司应当承担一个一次性伤残就业补助金，工伤保险处会承担一次性工伤医疗补助金。这个具体还得看伤残等级鉴定的结果，结果不同处理也是不同的。
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  2021-04-13 18:51 龚家逵 客户经理

  有权要回。
  因为单位为员工缴纳了社会保险的话，员工因工受伤后的费用由工伤保险基金支付，单位没有支付的义务。公司全额支付了医疗费用只是垫支，而你得到的工伤赔付中，医疗费用占有很大的比例，换句话说，在你说的情况下，相当于你得到了两次医疗费：公司垫支了一次，工伤保险基金支付了一次，因此公司有权将垫支的医疗费用要回。
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  2021-04-13 18:48 黄盛洁 客户经理

  可以先通过协商的方式要求员工返还医疗费用。如发生争议可提请法院要求员工支付。
  由于工伤保险是全额报销医疗费用，因此前期单位支付的医疗费属于垫付，因此单位有权利要求返还垫付医疗费用。