其他回答(共7条)

• 

  2021-04-12 17:31 黄益汉 客户经理

  产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
  法律依据：《女职工劳动特别保护法》
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 

  2021-04-12 17:28 车少静 客户经理

  对于女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  关于女员工产假待遇方面有以下要求：
  1、保胎假，工资按照病假发放，保胎假由医生开具证明，所以按病假待遇发放工资;
  2、产前假，工资按照八成发放，怀孕七个月以上，如果工作许可，经过本人申请，单位批准，可以申请产假前两个月;部分属于地方法规规定必须给假的情况下，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资的标准80%进行发放。
  女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任工作的，应当根据医务部门证明，予以减轻劳动强度，或者安排其他工作，在劳动时间内，适当安排一定的休息时间。
  女职工生育之后，还可以享受哺乳假期。如果员工存在困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准以后，享受哺乳假期。薪资方面前六个半月按照工资80%发放，满六个半月以后，按正常工资的70%发放。
• 

  2021-04-12 17:25 龚巧云 客户经理

  产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
  对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
  女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
  劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
  一、
  怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
  二、
  产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
  另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
  您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的。
• 

  2021-04-12 17:22 赵馥洁 客户经理

  产假工资必须按照员工生产前的正常工资发放，生育保险有没有交满一年与产假工资没有关系，产假期间（一般98天是法律规定的妇女的权利），公司必须发放工资，建议你去申请劳动仲裁要求公司补发少发的工资差额，对于生育保险方面的特有的补贴可以还给公司。
• 

  2021-04-12 17:19 赵马元 客户经理

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：
  

  （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

  （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

  注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

• 

  2021-04-12 17:16 齐晓强 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
  于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
• 

  2021-04-12 17:13 连丽花 客户经理

  内容来自用户:肖炳花

  产假期间工资发放标准
  产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
  产假期间工资怎么算
  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
  产假工资规定
  产假，工资”应全拿。
  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
  1、生育津贴;
  2、生育医疗费用;
  3、计划生育手术医疗费用;
  4、国家和本市规定的其他费用。
  上述费用均有社保基金支付。
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。