其他回答(共7条)

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  2021-04-11 16:28 龚峰毅 客户经理

  上海目前五险一金的缴费比例如下：
  1、养老保险：单位：22%、 个人8%
  2、失业保险：单位：2%、 个人1%
  3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
  4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
  5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
  6、公积金： 单位：7%、 个人7%
  工资3000，个人总共要扣除18%*3000=540，剩余3000-540=2460
  目前个人所得税缴费基数是2000
  2460超过2000还要缴纳个人所得税
  超过不到500为第一级，扣缴系数5%，要扣除460*5%=23，剩余2460-23=2437
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  2021-04-11 16:25 赵风莲 客户经理

  这个还真得看公司了，如果写成3000+五险+津贴什么的那就肯定得自付那三险百分比了。签协议后工资应该不是一成不变的吧，比方说，有什么额外扣除、绩效波动啦工资就不足3000了，当然表现的好，成绩牛x，那肯定不止这个数了。水有多深还得你亲自尝试，呵呵，希望对你有点帮助
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  2021-04-11 16:22 黎琼锋 客户经理

  五险一金要知道这个单位给你按照什么基数缴纳各项保险，还有公积金给你缴纳的比例，养老单位20%个人8%
  医疗单位6.5%个人2%
  生育单位0.6%
  个人不用承担
  工伤个人也不用承担
  失业单位2%
  个人1%
  知道个社保基数
  就能知道自己扣多少了，假如以你实际工资缴纳的话，也就是3000的基数，3000-3000*8%-3000*2%-3000*1%-3000*公积金你们单位申请的比例
  ；如果按照各社保最低缴纳基数上五险一金的话，那扣的就更少了，这就基本能算出你自己的工资情况了。
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  2021-04-11 16:19 黄登盛 客户经理

  1.工资是3000，不用赋税；
  2.合同上定2300，说明五险一金是按2300的比例缴纳；
  3.具体缴纳数额：公积金=2300*0.08=184元，养老保险金=2300*0.08=184元，医保金=2300*0.02=46元，失业险=2300*0.01=23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交；
  4.实际到手收入=2300-184-184-46-23=1863元。
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  2021-04-11 16:13 连俊兰 客户经理

  社保的构成比例为:
  城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为:
  养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%；
  医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%；
  失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%；
  工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴；
  生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴；
  缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。
  如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元
  实际领得工资=3200-352=2848元。
  单位给你缴纳的是：养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月缴纳2%，工伤保险每月缴纳0.5%，生育保险缴纳0.8%，合计缴纳33.3%，3200X33.3%=1065.6元。
  单位个人合计缴纳保险=1065.6+352=1417.6元。
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  2021-04-11 16:10 管爱娟 客户经理

  工资有税前和税后之分，如果发到本人的工资是3000元，证明是扣除了所有费用。税及五险一金都是代扣代缴。
  聘用书上面写,月到手工资3000，雇佣形式是直接雇佣，后面小括号：有社会保险。这样是交完没交？
  这样的描述是交完保险，到手工资3000元，直接雇佣的意思是没有试工期。现在工作的工资基本都在3000元左右，不用犹豫了。
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  2021-04-11 16:07 黄盛木 客户经理

  我的工资是实际到手2500，只有5险，没有公积金，请问扣除五险之前是多少