其他回答(共7条)

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  2021-04-11 11:16 梅金莉 客户经理

  绩效工资缴纳个人所得税（国税发〔2005〕9号）按如下方法计算：
  为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
  一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
  上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
  二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
  （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
  （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
  1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
  三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
  四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
  五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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  2021-04-11 11:13 连佩忠 客户经理

  这个怎么发都一样多。
  按季度的，是要以绩效工资总额除以3个月以后再加上单月工资综合算每个月的工资总额。
  按年度的也一样只不过是除以十二个月，然后综合计算每个月的工资总额。
  不过，如果按年度发，只在发绩效工资的当月计算缴纳个人所得税，比起每个月都计算缴纳要省事儿多了。
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  2021-04-11 11:10 黄盛杨 客户经理

  缴税结果不一样的。年终绩效工资、年薪制的年薪、年终加薪，可以与年终一次性奖金一样，适用优惠税率，其他月度、季度、半年度奖金必须并入当月的工资计征个人所得税的。如果你的绩效奖金是12000，年终一次性发放需要缴纳的个人所得税是（12000*10%-25=1175）；如果分摊到每个月，就应该并入当月工资薪金计征个人所得税，仅绩效奖金1000元仅在年终享受一次税收优惠税率，如果你每月工资收入少于2000元，分摊到每月划算。你可以用各种方法计算一下，看哪一种方法最节税。
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  2021-04-11 11:07 黄相森 客户经理

  不可以。根据国税发[2005]9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并且这种计税办法在一个纳税年度内每一个纳税人只允许采用一次。

  无论代扣代缴义务人是否在会计上已经一次性计提，在计算全年一次性奖金时，只允许对实际发放当中的一次选择适用，在不同月份再次发放的年终奖应并入发放当月的工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。

  全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

  上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
  

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  2021-04-11 11:04 龚小英 客户经理

  现行方法

  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

  奖金

  《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

  纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

  (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

  如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

  (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，

  计算公式如下：

  1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

  扩展资料：

  在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

  薪酬、福利

  工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

  应征个人所得税：

  （1）个人因退职、退养和解除劳动关系而取得的收入。

  （2）个人因内部退养取得的一次性补偿收入。

  （3）退休人员再任职取得的收入。

  （4）企事业单位和个人超过规定比例和标准缴付的、基本医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费、住房公积金。

  （5）企业为员工支付的各项免税之外的保险费。

  （6）个人因公务用车和通讯制度改革而按月取得的公务用车、通信补贴收入扣除一定标准公务费用后的余额。对不按月发放的补贴收入，分解到所属月份、并与该月份“工资薪金所得”合并后计征个人所得税。

  （7）个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。

  （8）根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

  （9）因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。

  （10）单位发放的取暖费、防暑降温费补贴，应征收个人所得税。

  （11）个人在国家法定节假日加班取得2倍或3倍的等加班工资，应并入工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

  下列所得不属于工资薪金所得征税范围：

  （1）独生子补贴；

  （2）托儿补助费；

  （3）执行公务员工资制度未纳入基本工资总的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

  （4）差旅费津贴、误餐补助；

  （5）远洋运输船员的伙食费补贴。

  （6）取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是超出上述范围的津贴、补贴，应合并当月工资薪金申报缴纳个人所得税。

  参考资料：
  

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  2021-04-11 11:01 齐晓娟 客户经理

  根据最新的解释，是按照实际发放的期间计算的，季度绩效工资需并于当月工资薪金一并征收个人所得税，所以建议还是按月发放绩效工资的好。
  按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所得税。
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  2021-04-11 10:55 齐晓怡 客户经理

  看你对这个所谓的绩效如何理解了，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第一条：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
  如果你符合这个情况，那么就应该：
  （一）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
  （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税
  应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数