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  2021-04-10 19:28 黄百煜 客户经理

  可以自己继续交，也可以先中断不交，等进新单位再继续交
  养老保险退休前累计满15年，办理退休后就可以按月领养老金。不是必须连续缴费，可以中断，对之前缴纳年限没影响
  如果不工作，可以自己在户口所在地街道交居民养老、医疗保险或者在存档案人才中心交灵活就业社保，包括养老、医疗、失业三险。自己拿身份证、户口本去街道社保所或者人才中心办理参保手续
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  2021-04-10 19:25 黄生龙 客户经理

  在某个地区累计缴费超过10年时，退休办理可以有两种选择。

  非广州户口，在广州缴纳社保超过10年，累计缴费达到社保规定的最低缴费年限15年。

  到法定退休年龄时，可以到广州参保地申请办理退休手续，享受广州市民的退休待遇。

  到法定退休年龄时，也可以迁移回户籍地退休手续，享受户籍地居民的退休待遇。

  优协，社保。

  扩展资料：

  1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。

  但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了。

  但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

  2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。

  个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

  如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

  3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

  基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

  基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

  基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

  基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
  

  4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；

  在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

  在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；

  在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

  参考资料：

  
  
  

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  2021-04-10 19:22 黄皖疆 客户经理

  否则无法新参保的
  至于说间断部分是强制补缴还是严禁补缴。国家规定的领取养老金的资格包括“累计”缴费满15年同一省之内只能办理转移，而不是连续缴费
  转移的话到原单位的参保机构开一个《基本养老保险参保缴费凭证》，将其交给新单位经办人，要看当地规定，不会作废。即使不能补缴，有社保办理转入手续
  不清楚，前期缴纳的养老保险也是你自己的，其再交给社保
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  2021-04-10 19:19 黄相森 客户经理

  在某个地区累计缴费超过10年时，退休办理可以有两种选择。

  非广州户口，在广州缴纳社保超过10年，累计缴费达到社保规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄时，可以到广州参保地申请办理退休手续，享受广州市民的退休待遇。

  到法定退休年龄时，也可以迁移回户籍地退休手续，享受户籍地居民的退休待遇。

  优协，社保。

  扩展资料：

  城镇企业职工

  城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复（1966—1986）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。

  初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：

  （1）有明确的法律依据；

  （2）完全现收现付制的模式；

  （3）企业缴费，职工个人不缴费；

  （4）企业间实行全国统筹的保险费率；

  （5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡[1]。

  但该制度也存在明显问题：

  （1）覆盖范围狭窄，即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。

  （2）按岗位划分参保条件。计划经济的特征使人们一旦进入特定岗位就享受到相应的保障。

  （3）保险体系层次单一，所有责任都由政府承担。而且在现收现付制度模式下，基本没有任何积累资金。

  “文革”中，中国的社会养老保险制度遭到了严重的破坏。“文革”结束后，养老保险制度逐步恢复。此阶段的制度特点为：

  （1）单位成为养老保险金筹集发放的主角，企业完全承担了原来劳动部和工会的职责，制度中的监督与制衡关系不复存在；

  （2）依然实行现收现付制的模式。

  存在的问题主要有：

  （1）覆盖面狭窄。改革开放后，中国出现了多种经济形式，但基本养老保险制度仍主要集中于国营企业；

  （2）企业完全负担社会养老保险，且新老企业负担不均；

  （3）基本养老金计发办法无法适应工资制度改革的要求。经济改革使多种经济成分得到发展，企业工资制度也发生变化，以标准工资为基础的养老金计发难以为继；

  （4）基本养老金没有调整机制，如没有考虑通货膨胀的因素等；

  （5）退休条件以及待遇水平与工龄挂钩的做法欠科学。

  1995 年，在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：

  （1）统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；

  （2）各地养老金收缴、支付标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；

  （3）企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；

  （4）1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便；

  （5）覆盖面依然很小，统筹层次依然很低。

  参考资料：

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  2021-04-10 19:16 龚家逵 客户经理

  不需要补交中断的3年，绝大多数地区也不允许这样事后补交。
  之前的单位交了5年养老保险，后来不干辞职了，现在到了新单位要交保险，可以正常继续交。中间停了3年没交是不要补交的，之前的5年也不会作废，缴纳年限会自动累计上去的。
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  2021-04-10 19:13 赵顺达 客户经理

  不写辞职报告你就没有申请解除合同，那你就只有等到合同自动到期吧，在此期间单位不会给你任何的福利，还可能要你赔偿损失！！！养老保险在解除合同时就暂停了，当你到新单位时可以续买，你离开原来单位时到人事科调走你的档案就好了，但是要交到政府机关或人才交流中心哦，不能私人保管的哈！
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  2021-04-10 19:10 龙小语 客户经理

  长期合同工写了辞职报告，在原单位交的养老保险还是有效的，你辞职了以后你可以有接收你的单位，你把你这个再转过去就行了，如果没有单位成自由职业人的话，你就可以自选择自交费续着往下交就行了。