其他回答(共7条)

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  2021-04-10 18:56 赵风英 客户经理

  我只是社会保障专业的学生，为你简单讲下我的思路。
  《中华人民共和国劳动法》，以下简称《劳动法》，第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此我认为任何双方确立劳动关系的活动都必须签订劳动合同。所谓的试用期应按照《劳动法》第二十条，在劳动合同中约定试用期，因此公司存在没有签订劳动合同的过失，违反了《劳动法》。
  1.您为公司工作一个月，是否确立了劳动关系，例如是否有上班证件、证明你为公司效力过的具体证据。如果有证据证明你为公司提供了何种具体的劳动以及你参与了公司的日常运作，确定了双方的劳动关系。
  2.前往公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据自身损失情况提出要求赔偿。
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  2021-04-10 18:50 黄盛波 客户经理

  用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
  根据我国《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-04-10 18:47 樊扬诗 客户经理

  试用期也该签合同，只要录用就得签。这个公司做法不对。但在试用期可以辞退你。
  我觉得如果你向公司要肯定拿不到，还不如去劳动监察大队去投诉公司不签合同，要求争议赔偿仲裁吧。
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  2021-04-10 18:44 黎琼锋 客户经理

  劳动合同法规定，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。另外一个月之内可以暂时不签合同。
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  2021-04-10 18:41 赵风莉 客户经理

  如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

  一、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

  二、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  三、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  扩展资料

  劳动合同应当具备以下条款：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  参考资料来源

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  2021-04-10 18:38 黄皖疆 客户经理

  用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制，但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。

  企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

  一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  三、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  扩展资料：  

  案例：试用期过后解除劳动合同的行为是否违法

  张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日。该技术公司以张某强在试用期内试用结果为55分，考核意见为停止试用的理由，根据《员工转正考核审批表》规定，认定张某强试用期内的表现为不合格。

  故于2015年7月17日终止了与张某强劳动关系。张某强提起仲裁，仲裁委员会认定该技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，技术公司不服裁决，起诉至法院。

  法院经审理认为，张某强试用期为2015年4月1日至6月30日，但技术公司却于2015年7月17日通知张某强终止试用，故技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，应向张某强支付违法解除劳动关系赔偿金。

  根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的，用人单位以劳动者在试用期不合格为由解除劳动关系的，应该在试用期内提前通知。试用期届满时，劳动者将自动转正，超过试用期作出的解除劳动合同是违法解除。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-10 18:35 龚小莲 客户经理

  1、试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。
  2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  3、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。