其他回答(共7条)

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  2021-04-10 17:23 齐晓娜 客户经理

  试用期被辞退有补偿吗？

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  2021-04-10 17:20 齐新燕 客户经理

  试用期被辞退有补偿？

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  2021-04-10 17:14 龚岩琳 客户经理

  劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料：

  试用期维权

  1、试用期不签订劳动合同

  2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来

  3、试用期内不为劳动者上社保

  4、试用期内随便辞退劳动者

  劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。

  “证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

  5、将试用期视为廉价期

  6、随意延长试用期

  7、续签劳动合同时再次约定试用期

  8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失

  参考资料来源：

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  2021-04-10 17:11 齐晓强 客户经理

  您好，单位解除合同应当具有合法的理由。否则属于违法解除，您可以要求一个月的工资赔偿。双倍工资主张应当是在用工超过一个月后，从第二个月起计算的。其他情况下不计算。
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  2021-04-10 17:08 米塞林 客户经理

  如果你们公司的经理没有正当理由的话，就可去当地劳动部门投诉他。当然你要确定自已没有不对的地方，或没有给公司造成损失的情况下。再看清楚当初你们的合同内容。
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  2021-04-10 17:05 樊振生 客户经理

  不能
  因为双倍工资是在一个月之后还没有签合同才可以用的
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  2021-04-10 17:02 车巧怡 客户经理

  一般情况下，在全数领取正常工资后，还可以要求用人单位应支付经济补偿金，数额为半月工资。
  
  但如果用人单位能够证明在试用期内，你不符合他们的“录用条件”，辞退你，用人单位才不需要支付经济补偿金。