其他回答(共7条)

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  2021-04-10 16:46 宇文献花 客户经理

  如果公司辞退的事由不符合法律规定，这公司的行为构成违法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济赔偿。
  法律依据：
  1、试用期内辞退员工的合法事由：
  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  2、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  3、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-04-10 16:43 连书纳 客户经理

  3年期合同只能约定3个月试用期，你已是4个月，视为自动转正，单位辞退要有合理原因并支付补偿。即使是试用期内，单位也必须证明你不符合录用条件，否则属于违法辞退，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。
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  2021-04-10 16:40 龚小芹 客户经理

  既然是试用期怎么会签订固定期限合同呢？合同本身是否规范呢？如果还在试用期内，你只能得到你的试用期劳动报酬，没有补偿性的东西。
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  2021-04-10 16:34 龚富贵 客户经理

  你好！职工试用期内被证明不合格的用人单位可以提前三日通知并不用支付经济补偿金与其解除劳动合同。但重点是用人单位是如何告知你不合格或者没有能力胜任的呢？有没有事先在入职培训中讲清楚并让你签过相关文件？
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  2021-04-10 16:31 黄睿多 客户经理

  有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。
  试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。
  在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
  同时，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。
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  2021-04-10 16:28 齐晓怡 客户经理

  试用期内被证明不符合入用条件的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要给经济补偿。
  要是无理由的辞退，应应给予赔偿。
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  2021-04-10 16:25 龙展航 客户经理

  试用期内解除劳动者也是有要求的，公司需要证明劳动者不符合录用条件，不能随便解除劳动合同