其他回答(共7条)

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  2021-04-10 16:27 齐方洲 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第82条，单位没有和你签订劳动合同，
  你可以得到四月到六月份的2倍工资。
  【2】单位辞退你，有三种情况，
  1、如果你有《劳动合同法》第39条情形，
  被单位辞退，没有经济补偿。
  2、如果按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退你，
  要给你半个月工资补偿；
  3、如果单位是违法和你解除劳动合同，
  单位要按照《劳动合同法》第48条，第87条
  给你经济赔偿，赔偿你一个月工资。或不要单位赔偿金，回去继续上班。
  【3】根据《社会保险法》第58条，
  单位应该给你补交三个月的社会保险。
  【4】根据《住房公积金管理条例》：
  第十七条
  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
  单位应该给你补交3个月的住房公积金。
  【5】单位如果不同意上述要求，你可以申请劳动争议仲裁。
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  2021-04-10 16:24 米塞林 客户经理

  1、用人单位用工两个月另八天未签合同，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（应当支付你一个月另八天二倍工资）。
  2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。
  在试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
  3、具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉。
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  2021-04-10 16:21 符育明 客户经理

  一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。
  即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
  单位目前辞退的做法，明显违反法律规定，属于违法解除劳动关系，你可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，主张一个月工资的赔偿金。
  二、用人单位用工两个月另八天未签合同，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，应当支付你一个月另八天二倍工资。
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  2021-04-10 16:18 黄益溢 客户经理

  在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，提前30天以书面形式就行了。
  劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。
  如果没有提前通知则需支付详细的补偿。
  即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前3天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
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  2021-04-10 16:15 连丽花 客户经理

  按照你的情况，看能否帮你分析，即2月中旬起到5月份的双倍工资，具体情况可以留言给我，至于可否要求经济补偿金要看公司辞退你的原因是否符合法律规定，可以要求未签订劳动合同期间你好
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  2021-04-10 16:12 米塞林 客户经理

  你们所签订的三方协议书不应属于劳动合同，因为只是将来公司录用你的意思表示，没有相关的劳动合同核心条款。由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。
  因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职之日起第二个月开始至实际离职日起支付给你双倍工资。3、公司拖欠你工资的差额部分（为正式工资减去试用期工资的差额部分）以及拖欠工资25%的经济补偿金。
  法律依据：
  1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  5、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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  2021-04-10 16:09 黄皖生 客户经理

  企业的做法不合法：
  1、一个月内没有签订劳动合同，（试用期也是）应当支付双倍工资，你做了2个月，应当支付第二个月的双倍工资。
  2、补足拖欠的工资。
  3、补交社保。
  就是这样的了。
  还有：没有提前一个月通知的代通知金 ，标准是1个月的本人工资。
  这是给劳动者提前找工作的时间。