其他回答(共7条)

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  2021-04-09 16:52 齐方洲 客户经理

  1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你两个月的工资作为补偿金。
  2如果合同期满，单位不与你续约，也需支付赔偿金，你合同08年6月到期，那么从新劳动法实施起计算，应是6个月，单位应支付你一个月的工资作为补偿金。
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  2021-04-09 16:46 赵颖辉 客户经理

  劳动合同违约的赔偿标准：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；等。

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  2021-04-09 16:43 赵顺财 客户经理

  你到律师事务所咨询一下，看这种情况老板是违约了。可以要求他赔偿。
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  2021-04-09 16:40 齐晓娜 客户经理

  1、若单位存在38规定的违法情形，你可以通知解除合同（可要求经济补偿金）
  2、双方协商解除（不能要求经济补偿金）
  3、提前30天书面通知单位解除合同（不能要求经济补偿）
  关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：
  在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。
  在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。
  你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。
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  2021-04-09 16:37 米国超 客户经理

  合同是平等主体之间签订的设立、变更、终止民事关系的协议，这种协议是双方当事人之间意思表示一致的内容，在发生合同违约时也会有相应的违约责任，合同违约是怎么赔偿的呢？依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。但约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持。2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。计算公式：违约方损失赔偿额=实际损失+可得利益损失+可预见规则的限制。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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  2021-04-09 16:34 米大丽 客户经理

  不是的 赔偿多少，在你的合同里．你仔细看看合同
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  2021-04-09 16:31 齐新海 客户经理

  1、单位为你提供了专业培训、并因此与你约定了服务期：你的劳动合同中约定的违约金不违反《劳动合同法》的规定，应是有效条款。
  2、你未到约定的3年服务期而提前解除合同，属于你违约，应当按合同约定承担违约金的赔偿责任。
  3、“我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？”：用培训费用÷约定的服务期×3年中剩余的服务期限，比如：你现在已经工作了一年，那么，你应承担的违约金是：4500÷3×2。
  4、你后来到单位技术档案室工作：应属于涉密岗位、有保密义务，但如果单位没有在劳动合同或是签定劳动合同后与你签定补充协议约定你的保密义务并约定保密违约金的：你辞职后不必承担保密违约金的赔偿。
  如果劳动合同、或者其后的补充协议中约定了你的保密义务和保密违约金：你在辞职后，单位应向你支付保密金，不支付的，你一样有权不承担违约金。
  5、“我该如何辞职？ ”：
  （1）提前30日书面通知后，即可走人：不管领导是否签字批准。
  如果等领导签字批准，就是协商解除合同、而不是你行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除合同权了。
  （2）如果是在试用期内：提前3天书面通知后即可走人。
  （3）如果单位有不发工资或加班费、不买社保、强迫劳动等违法情形：你也可以不提前通知、立即辞职，同时还可以向单位索要你解除合同的经济补偿金。