其他回答(共7条)

• 

  2021-04-09 12:12 龙宝霞 客户经理

  用人单位没有依法参加工伤保险的，发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  附法律法规依据：

  《工伤保险条例》

  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  《社会保险法》

  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  

  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

• 

  2021-04-09 12:09 辛国海 客户经理

  工伤保险待遇包括：
  1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
  2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
  3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
  4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
  5.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
  （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
  （2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
  例如，河北省的工伤9级一次性医疗补助金为14个月河北省上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月河北省上年度职工月平均工资。
• 

  2021-04-09 12:06 黄盛洁 客户经理

  用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  如果构成十级伤残，应当一次性赔偿七个月工资，并且支付医药费、误工费、护理费、交通费。
• 

  2021-04-09 12:03 黄皖疆 客户经理

  公司没给买保险，工作时受伤的，劳动者是可以做工伤认定的，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是可以认定为工伤的。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、《工伤保险条例》
  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。

  想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

• 

  2021-04-09 12:00 连丽花 客户经理

  根据《工伤保险条例》，五级伤残除医疗费和住院伙食补助费护理费外，应该按条例第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
  2、既然伤残等级已经明确了，是否可以依据伤残等级计算出所有的赔偿款数额？那么具体应该是多少？
  具体应该结合具体的个工资和当地的工资标准计算。这没有提供具体数字，不能具体计算。
  3、五级伤残能否申请一次性赔付，若不能达成共识，那么如果企业（是私营企业）在若干年转手或破产倒闭了赔偿该怎么解决？
  工伤赔偿就是一次性赔偿啊。
  如果是四川的建议看看今年的今年四川有过特殊调整

  扩展阅读：

• 

  2021-04-09 11:57 连佩忠 客户经理

  可以的，只要你连续上班满一个月，公司不买保险就都是违法的。你可以主张要求公司给你补这些保险（养老、生育、大病、医疗、公积金等）同时，公司如果与你约定有三个月的试用期，试用期内炒你是不用付赔偿的，但如你确定公司未与你约定试用期时间（不好意思这种情况我第一听说），应该可以主张无试用期或视为试用期已过（因为签约两年以下的，最多一个月试用期，三年以上的可以有三个月试用期）。那样，你可以再主张要求公司多支付你1.5个月的薪水，其中一个月是未提前通知的补偿，半个月是炒你的补偿。
  当然如果公司以你违法违纪等原因炒你，什么时候都不用赔偿。
• 

  2021-04-09 11:54 齐昆明 客户经理

  1，你没有与公司签订劳动合同，你能得到每月双倍工资。
  2，不买保险，公司给你补交3个月的5险，或者直接给你保险钱。
  3，一个月的工资做为经济补偿。
  4，不管你因为什么原因以上2点都应该能得到。
  5，如果你签了合同，但是没上保险的话，也就一个月的工资做为经济补偿，3个月的保险费用。