刚结婚,我现在还没有生小孩,又跟单位解除劳...
刚结婚,我现在还没有生小孩,又跟单位解除劳动合同了。离职前单位已交两年的生育保险了,以后要小孩这个生育险还有用吗?能报销吗?
黄登源
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2021-04-07 07:59
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2021-04-07 08:14最佳答案
如果你想报销就找人力资源公司做补交,连续缴生育保险满6个月的女职工
其他回答(共7条)
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2021-04-07 08:23 齐春怡 客户经理
这官司你打不赢的。
法律允许我们可以有多份工作,但是不能影响每个公司的利益,就是一个是你的本职,其他都是兼职,你没有和原单位按正常途径解除合同,然后你又以欺骗新公司,签立合同,是你违约在先,新公司无需赔偿你任何损失,新公司可以随时解除合同,新公司可以告你欺诈,此合同无效。后果只能自己承担。
目前只能积极对应,跟新单位协商,承认错误事实,和原公司申请辞职,但申请辞职日第一天算起,你还需为原公司工作一个月,(法律程序),当然如果原公司协商你可以不工作那么久,那么你就可以早走了,但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同,原公司也是违法的。
具体请看下面描述。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前,不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系,对原用人单位来讲,劳动者属单方违约,是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段,掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实,你与后一家单位的劳动合同无效。(有没有签署合同不影响劳动关系的成立,本案中你只有和后一家单位存在劳动事实,当然成立劳动关系)。
劳动法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括上述你的行为。
用人单位可以随时解约。 -
2021-04-07 08:20 齐斯琴 客户经理
根据劳动合同法的规定,如果你在孕、产、哺乳期内,合同到期了,也要顺延至各期满以后再终止。同时终止还要付经济补偿。如果单位在三期内仅因你怀孕、生孩子而解除劳动合同,需要给予赔偿。但在三期内你严重违反了用人单位的规章、给单位造成重大损失的,单位是可以解除合同的。同时如果单位为难你,让你延长加班时间,或者其他不适合孕妇的工作,你可以向劳动监督投诉。妇女的权益是受法律保护的,尤其是孕妇。 -
2021-04-07 08:17 车巧怡 客户经理
解除后,要看你的
生育保险
是否立即给你停了,如果停了就不可以报了,建议你赶紧先去报销,等受理登记了,再让单位给你停
望采纳谢谢 -
2021-04-07 08:11 赵风茹 客户经理
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可以回原单位协商一下,让他们再帮出具一份二年前的离职证明就可以了。 -
2021-04-07 08:08 赖鹏博 客户经理
解除劳动合同后,没有找公司继续缴纳生育保险的,那么劳动者无法报销生育保险的。
一、含义
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
二、报销条件
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
三、报销流程
参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理。)
资料来源: -
2021-04-07 08:05 龙小语 客户经理
请问,生育险是在新单位报销的吗 -
2021-04-07 08:02 龚峰毅 客户经理
我想这个钱应该是要不回的。
当初我们缴纳社保,就是想在生孩子的时候有所保障。
2016年媳妇生孩子,那是就可以享受生育险,生孩子的部分费用都是可以报销的。
时间已经这么久了,再说您现在和单位都解除劳动合同了,谁又会管这个已经过去了多年的事情。
所以,这个钱您要回的可能性不大。
没有满意答案?看看这些问答能否帮助您?
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