其他回答(共7条)

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  2021-04-07 07:45 齐智娟 客户经理

  没有，你有生育津贴。
  男职工
  领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
  注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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  2021-04-07 07:39 齐显峰 客户经理

  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
  主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
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  2021-04-07 07:36 齐晓娜 客户经理

  可以通过你单位的生育保险，报销医疗费。但是她没有生育津贴的部分。
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  2021-04-07 07:33 符胜忠 客户经理

  依据社会保险法之规定，女性没有工作的情况下生育时，可以用男方的生育保险报销生育时的医疗费用。
  所以，没有生育津贴。
  生育津贴又名产假工资。如果她参加生育保险，由生育保险报销。如果没有参加生育保险但有工作，则由工作单位支付。
  如果没有工作。她连工作单位都没有，即平时都没有工资，产假期间也不会有工资
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  2021-04-07 07:30 黄睿刚 客户经理

  要想获得生育保险报销，必须之前缴纳一年以上的生育保险且在生产之前必须保持缴费不间断，而您的老婆已经怀孕6个月了，再投保生育保险已经来不及了。您所在单位有帮您投保五险，其中就包括了生育险。据了解，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。第十六条　符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
  (一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;
  (二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明;
  (三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;
  (四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。
  从中我们可以看出，生育险的报销额度十分有限，为了提高您老婆以及您即将出世的宝宝的保障，建议您再投保一份合适的母婴保险。目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您的实际情况，投保一份适合的母婴保险产品来提高保障水平。
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  2021-04-07 07:27 贾麒麟 客户经理

  社会保险法第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。但各地的生育保险规定中不一定有，应该要按社保法执行，你可以咨询当地生育保险经办部门。
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  2021-04-07 07:26 黄相柏 客户经理

  新劳动法规定，女性有工作的，单位应当缴纳生育保险，未缴纳的也是单位承担。 无工作的，男性单位可以报销。