其他回答(共7条)

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  2021-04-06 15:55 辛培剐 客户经理

  在济宁办理离职手续，到济南办理入职手续即可！只要济南公司答应给你入保险，并且济宁公司你离职前的保险已足额交付，保险会自动续接。
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  2021-04-06 15:52 连保健 客户经理

  《劳动合同法》第二十条规定“工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准”！
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  2021-04-06 15:49 龚小虎 客户经理

  你可以到当地人事部门和公安户政部门进行询问，如果符合当地人才引进条件，就可以办理落户手续。但落户时不能落在租的房屋上，因为，该房屋的所有人的户籍也会落在该房中，你可以办到集体户口上。
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  2021-04-06 15:46 齐景嘉 客户经理

  看培训时候签的劳动合同里有没有五险一金，没有的话是很难补偿你。
  至于是否合法，合同上都写了只能走程序，不过你可以你可以找律师或者一些手段与原公司协商，或者在你走之前你跟公司重新谈一下待遇，重签一张合同。
  人家把辞职条令这么苛刻就是未了不让员工辞职，还是有点心理准备吧
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  2021-04-06 15:43 齐晓姝 客户经理

  建议与你的工作单位协商，如你单位同意你报考就可以，需要提供所在单位同意报考证明原件。如考上了事业单位，与原单位协商一致，可以解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-04-06 15:40 辛国爱 客户经理

  租的房子不能落户口。首先咨询你的公司能都为你解决户口问题，如不能就去能挂靠户口的人才中心咨询
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  2021-04-06 15:37 樊振清 客户经理

  公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
  用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
  如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
  《劳动合同法》
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  拓展资料：
  一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  参考资料：搜狗百科-正式员工