其他回答(共7条)

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  2021-04-05 21:36 齐星星 客户经理

  企业的做法不合法：
  1、一个月内没有签订劳动合同，（试用期也是）应当支付双倍工资，你做了2个月，应当支付第二个月的双倍工资。
  2、补足拖欠的工资。
  3、补交社保。
  就是这样的了。
  还有：没有提前一个月通知的代通知金 ，标准是1个月的本人工资。
  这是给劳动者提前找工作的时间。
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  2021-04-05 21:33 辛培勇 客户经理

  试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资
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  2021-04-05 21:33 龚家逵 客户经理

  劳动合同签订是几年的。1年的试用期不超过1个月，大于等于1年小于3年试用期不超过2个月，大于等于3年的试用期不超过6个月。
  如果满足以上条件的，单位可以以不符合录用条件在试用期内将你辞退。是不符合录用条件，与你有没有有不良表现没有关系。这个是符合劳动法规定的。你可以让对方提供为什么不符合录用条件的原因，如果对方无法提供就属于违法。
  如果签订的是1年的劳动合同，试用期就只有1个月。第2月就是正式员工，辞退的话就是违反劳动法规定。
  至于离职证明，如果满足领失业金条件的，就让单位开具辞退你的理由。如果没有满足失业金条件的，写个人原因对于你找下一家单位会比较好一点。
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  2021-04-05 21:30 齐晓彤 客户经理

  公司没有与你签合同.公司应该要赔你两个月的工资.第一个月属于试用期.补缴社保的钱从你的工资扣.
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  2021-04-05 21:27 黄睿刚 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。
  【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。
  【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第
  二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。
  单位在劳动者试用期和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  【4】说提问者不够活泼，不适合该工作，年龄问题等原因，是解除劳动合同的理由。对于“不适合该工作：这一条
  那么单位是否按《劳动合同法》第40条第二项去做了吗？经过培训或者调整工作岗位。
  如果没有做，单位还是违法的。
  【5】提问者对解除劳动合同有异议，可以按《劳动争议调解仲裁法》中的第二条第三项规定，因除名辞退和辞职离职发生的争议，申请劳动争议仲裁。
  【6】单位如果和劳动者解除劳动合同没有遵守劳动合同法第40条第二项规定，是违法解除劳动合同。要按劳动法第38,46,47条，第87条给提问者补偿一个月的工资。
  【7】关于买保险，如果你上班是一个月零15天以上，按国家规定，单位给你交纳1个月的社会保险
  【8】提问者追问说”工资和之前说好的工资是有差别的。也没有工资条。很不透明“
  【9】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，在劳动合同里要约定劳动报酬。
  【10】根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
  并且不得低于当地最低工资标准。
  【11】没有工资条，你可以在每月领取工资现金时，故意说话，和在场人搭腔，录上音，就是证据。
  如果是工资卡，每月从银行进账就是证据。
  回复 muyi2345：你是提问者，又赞同我的答案。可以把我的答案选为满意答案。我还会拿继续回答你的问题。
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  2021-04-05 21:27 赖鹏博 客户经理

  1、试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资
  2、你能追讨三个月社保
  3、老板可以炒你鱿鱼，但要合法合程序，如果没有提前三十天以书面通知，则属于违法解除，你可以要求继续履行，也可以要求他付你经济赔偿金，即1个月工资。
  4、如果老板不肯给，你可以到劳动部门申请仲裁，或者到劳动局监察大队投诉
  补充问题：
  考勤、工资标准由单位负举证责任，如果你无法举证，则单位应当对考勤、工资举证，如果单位不举证，则由单位承担不利后果，也就是说你说工作多少天，工资是多少，就裁决多少。
  但是你必须证明你在该公司工作过，比如工作证、证人证言等
  你可以把你和老板谈话的过程录音，或者和你的老板发短信，把短信保存下来，你也可以让你的同事（可以是在职的，也可以是已经离职的）写证人证言，帮你作证
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  2021-04-05 21:25 齐智娟 客户经理

  因为你没有签订劳动合同，对你很不利。首选你要拿到你在这个单位上过班的证据，比如工作证，电子考勤卡之类的。而且你如果要求赔偿的话，造成不要以未提前一个月通知作为理由来要求赔偿，因为试用期内雇用双方都是有权随时解除合同的。你要求赔偿的话只能以未签订劳动合同为由来争取，因为没有签订合同，你只要有足够证据证明你在单位上过班的，就可以到劳动部门投诉。
  如果你任何证据都没有，那就只能作罢。除非你够强大，能让他们给你结算这些工资
  另外，你以未签订合同为由去投诉的话，就不存在什么试用期了，因为没有合同，所以自你上班之日起都应该按双倍计算，而且国假必须要给，还有就是单位放假期间到你被辞退都可以要求赔偿