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  2021-04-05 11:10 齐星星 客户经理

  如果是已经办理了退休养老金待遇审批的退休人员返聘，是不需要参加各项社保缴费的，而且，返聘人员与单位也不是签订劳动合同，应该签订劳务合同。
  如果是达到法定退休年龄，但是因各种原因（比如养老保险缴费不满十五年而延长缴费的）没有办理正式退休手续的人员，则还需继续交纳社保。
  希望采纳。
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  2021-04-05 11:07 黄盛松 客户经理

  不同城市的规定不一样，需要查阅相关城市社保局的文件，像辽宁，企业聘用退休返聘人员就需要交企业统筹部分。
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  2021-04-05 11:04 符翩翩 客户经理

  不用，因为按照《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定，用人单位有法定义务为建立劳动关系的劳动年龄内的人员缴纳社保。事实上，这些人员包括全日制标准工时或非标准工时用工人员，双方有隶属关系。而超过法定退休年龄，就属于非劳动年龄了，应该建立的是劳务关系，不是劳动关系。双方应签订的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法约束，不受《劳动合同法》和《社会保险法》约束，用人单位就没有法定义务为你缴纳社保了。那么，在法律许可的前提下，都有哪些情况用人单位可以不给用工者缴纳社保呢？

  1、用人单位不用给超过法定法定退休年龄的人交社保

  认定依据：超过法定退休年龄，签订《劳务协议》

  人员范围：包括已办理离退休，退职、退养手续，按月领取养老金的人；也包括虽然符合退休规定，但未办理或未办完退休手续的人。还包括未参加社保，或社保缴费年限未达到退休规定，无法办理退休手续，不能领取养老金的人员。当所以然包括题主所说的离退休返聘人员。

  实践中，有的员工虽然超过了法定退休年龄，因社保缴费年限不足，需要继续缴费，延时退休的，其用人单位自愿为其缴纳社保，或给与部分报销待遇的，属于你情我愿的例外情况，不是用人单位的法定义务。也有些用人单位对劳动关系法律法规不熟，社保操作不专业，糊里糊涂为超过法定退休年龄，尤其是超过50岁的女职工缴纳社保的情况。

  2、用人单位不用给劳务人员交社保

  认定依据：非全日制标准工时或非标准工时用工，签订的是《劳务协议》而不是《劳动合同》

  人员范围：所谓劳务关系，是由提供劳务者与用工者，就提供的劳动服务和获取报酬达成协议的法律关系，没有隶属关系，属于非全日制标准工时或非标准工时用工人员，包括劳动年龄内劳务关系用工人员和超过法定退休年龄的劳务关系人员。

  国家明文规定是用人单位有法定义务为建立劳动关系的劳动年龄人口缴纳社保。只要劳动关系存在，或者说只要劳动关系没有解除，无论是上班还是没上班，生病、受伤、请假甚至旷工期间，女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位都有法定义务为其缴纳社保。劳务关系没有这样的规定，或者说用人单位不用给劳务人员缴纳社保，因为劳务关系受《民法》约束，而不是《劳动合同法》和《社会保险法》的约束对象。

  友情提醒：
  

  （1）这里所说的劳务人员不包括所谓的临时工，现在已经没有（全日制）临时工的说法了，也要给他们交社保。

  （2）这里所说的劳务人员不包括第三方劳务派遣人员。劳动年龄内的劳务派遣人员应和其所属的派遣单位（劳务服务公司）签订《劳动合同》，并由其为自己缴纳社保，而不是实际使用工人的单位为其缴纳社保。个人与第三方用工只有使用关系，没有聘用合同关系，可以签订《劳务协议》，两家单位之间可以签订《劳务派遣合同》。

  （3）对于建立劳务关系的雇员，为规避工伤和意外风险，建议用人单位为他们办理雇主责任险等商业意外险。有条件的，还可以考虑建立商业医疗保险。

  3、未毕业的在校学生的社保，用人单位可交可不交

  认定依据：没有取得毕业证，签订的是《实习协议》，而不是《劳动合同》

  人员范围：未正式毕业的年满16岁的在校学生

  所谓劳动年龄指男年满16岁，不满60岁；女年满16岁，不满50岁(女工人）或55岁（女干部）。16岁以上的未毕业的在校学生，在用人单位实习、实践期间，用人单位既可以为其缴纳社保，也可以不给缴纳社保。双方协商，没有异议即可。

  友情提醒：
  

  对于建立实习、实践关系的学生，为规避工伤和意外风险，建议用人单位为他们办理雇主责任险等商业意外险。有条件的，还可以考虑建立商业医疗保险。

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  2021-04-05 10:58 符耀精 客户经理

  社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
  退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形
  1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；
  退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：
  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。
  2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位 未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是 按劳动关系处理。
  《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”。
  扩展资料：
  1、退休员工从原单位取得退休工资以外的津贴需要缴纳个税
  根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：
  离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。
  根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
  2、退休人员在工作中受伤
  需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任。
  单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。
  参考资料来源：搜狗百科——退休返聘
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  2021-04-05 10:55 米大丽 客户经理

  退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。

  退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

  退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

  对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。

  关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。

  扩展资料：

  1、退休返聘人员获得的收入的缴纳个人所得税问题：

  要按照劳务报酬所得来缴纳个税。

  根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

  2、退休返聘人员在工作中受伤：

  需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任。

  该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。建议用人单位为返聘人员购买商业保险，来降低工伤风险。

  3、退休返聘人员的带薪年假：

  从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
  

  但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。
  

  4、退休返聘人员的离职问题：

  根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。

  退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。
  

  参考资料来源：

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  2021-04-05 10:52 粱俊芳 客户经理

  用工单位不需要交养老保险。

  退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。

  退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。

  养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。

  扩展资料

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条

  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  参考资料凤凰网-退休职工返聘无需缴社保 与单位不构成劳动关系

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  2021-04-05 10:49 龙安隆 客户经理

  内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。
  “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
  内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
  (一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
  按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。
  (二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
  一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。