其他回答(共7条)

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  2021-04-05 09:23 窦连水 客户经理

  未按职工实际工资缴纳社保费，用人单位应补足工伤待遇差额。建议你先跟公司协商让公司补足，若协商不成再起诉至法院，要求公司补足工伤待遇差额。
  注意：先搜集保存好相关的证据，比如工资条、劳动合同等。
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  2021-04-05 09:20 管火金 客户经理

  用人单位瞒报职工工资，导致社会保险经办机构支付的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。
  重庆市人民政府关于
  《重庆市工伤保险实施办法》
  渝府发〔2012〕22号
  第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
  《广东省工伤保险条例》　
  第五十八条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
  北京市人民政府
  《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
  第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
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  2021-04-05 09:17 边友康 客户经理

  差额部分，有用人单位补足。
  广东省人民政府
  《广东省工伤保险条例》
  第五十八条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
  北京市人民政府
  《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
  第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
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  2021-04-05 09:14 赖鹏华 客户经理

  工伤赔偿是按《工伤赔偿标准》 执行的，赔偿金额是以所在地上年职工平均收入水平计算的，而不是按你本人的实际工资计算。
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  2021-04-05 09:11 连伯才 客户经理

  根据《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。一些用人单位虽然也按法律规定的险种给职工缴纳了社会保险费，但随意降低社保缴费基数，损害了职工权益，在发生类似工伤事故时，用人单位应当进行赔偿。同时，人民调解员在调解类似纠纷时，不能简单的进行调解，应当注意实际工资是否与缴费基数相符，对差额部分可由双方协商约定金额和支付方式，避免不必要的纠纷。
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  2021-04-05 09:08 黄相方 客户经理

  1. 工伤赔偿过程中在我国都是按所在地上年职工平均收入水平（工资）计算金额的，与社保基数和实际工资无关！

  2. 根据我国的《工伤赔偿标准》八级工伤获得如下赔偿：

  3. 医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（以上均由工伤基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。（由用人单位支付）

  4. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资；

  5. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；（以上均由工伤基金支付），一次性工伤就业补助金为15个月的本人工资(由 用人单位支付）。

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  2021-04-05 09:05 黎皇兴 客户经理

  国家有规定社保必须足额交，意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资，但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。

  现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

  《湖南省实施<工伤保险条例>办法》

  第三十七条第二款：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。

  扩展资料

  社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为，你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;

  老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

  基数高，缴费就高，养老金就高，基数低，缴费就低，养老金也就低。所以看当前的话基数高交的费多了，但是看以后的话，领取的养老金也就多，所以，社保基数的高低与养老金的关系是成正比的。大多数人还是感觉社保基数高一点比较好。

  参考资料来源：