其他回答(共7条)

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  2021-04-04 15:04 齐新玉 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
  1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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  2021-04-04 15:01 管爱娟 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。　
  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
  失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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  2021-04-04 14:58 边华涛 客户经理

  五险一金详细计算方法 【五险一金基本计算公式】 月缴费额=月缴费基数 ×缴费系数 月缴费基数为缴纳人税前工资，其上下限分别按2005年上海全市职工月平均工资的300%和60%确定，上限为6705元，下限为1341元。即税前工资低于6705元，月缴费基数为税前基本工资；税前工资 超过6706元，月缴费基数为6705元。【例】 税前工资 4000元→月缴费基数为 4000元、税前工资 7000元→月缴费基数为 6705元 以基本工资为5,000元试算 个人缴纳企业缴纳计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8% =400元缴费工资基数×20%5000×20% =1000元医疗保险基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2% =100元缴费工资基数×12%5000×12% =600元大额医疗费用互助资金3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1% =50元失业保险缴费工资基数×1%5000×1% =50元缴费工资基数×2%5000×2% =100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5% =25元住房公积金缴费工资基数×7%5000×7% =350元缴费工资基数×7%5000×7% =350元1．企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同 2．补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)3．2006年7月1日起，上海市职工住房公积金月存缴上限上调至938元；下限为70元;缴费基数为上年月平均工资合计5000 × 18% + 3.3 = 903元5000 × 42.5% = 2125元 以基本工资为10,000元试算合计6705 × 18% + 3.3 = 1210元 6705 × 42.5% = 2850元 【所得税基本计算公式】个人所得税按如下税率计算级数全月应纳税所得额税率1 不超过 500元 的5%2 超过 500元 至 2000元 的部分10%3 超过 2000元 至 5000元 的部分15%4 超过 5000元 至 20000元 的部分20%5 超过 20000元 至 40000元 的部分25%…… ※以后每高2万税率递增5%……全月应纳税所得额 = 税前工资 （含加班费及各种补贴） - 1600元 - 五险一金 以税前工资5000元为例（四舍五入到个位）全月应纳税所得额5000 － 1600 － 903 = 2497元全月应纳税所得额对象金额税率支付税额不超过 500元 的500元5%25元超过 500元 至 2000元 的部分1500元10%150元超过 2000元 至 5000元 的部分497元15%75元个人所得税250元 以税前工资10000元为例（四舍五入到个位）个人所得税25 + 150 + 450+ 438 = 1063
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  2021-04-04 14:55 齐敦益 客户经理

  一、缴纳比例

  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

  7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

  二、办理流程：

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  扩展资料

  辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

  如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样；

  有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

  医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡）；

  个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

  参考资料来源：
  

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  2021-04-04 14:52 齐晓娥 客户经理

  一、计算方式

  包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）

  医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。

  失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）

  工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）

  生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）

  住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）

  月缴费金额=月缴费基数×缴费比例

  二、月缴费基数

  月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围：下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。

  举个简单的例子：假设2009年，上海市的社会月平均工资是2847元，则在计算2010年的五险一金时，月缴费基数的上限为2847*300%=8541元，下限为：2847*60%=1708.2元。

  如果你上年月税前工资小于1708.2元，则月缴费基数为1708.2元，如果你上年月税前工资在1708.2～8541元之间，则缴费基数就是你的工资，如果你上年月税前工资大于8541元，则缴费基数为8541元。

  扩展资料

  五险一金注意事项

  需要提醒的是，如果是租房，公积金是可以三个月一提取的，而如果是贷款买房，公积金账户是可以打开随取随用的，因为当前银行利率低，不建议长期储蓄。

  最后是工伤保险，生育保险，失业保险。要注意的是，这三种保险到退休的时候，即使不曾使用，也相当于失效。

  还要提醒的是：一：如果是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

  二：养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

  三：医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-04 14:49 赵骥万 客户经理

  五险一金的计算公式如下：

  养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  医疗保险：单位10%，个人2%+3元

  失业保险：单位1%，个人0.2%；

  工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

  生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

  公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

  
  

  扩展资料：

  五险一金缴纳注意事项

  1、如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

  2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

  3、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-04 14:46 龚子鸣 客户经理

  计算方式

  包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；

  医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；

  失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；

  工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；

  生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；

  住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；

  以上，这么算下来，

  单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；

  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

  扩展资料

  提高五险一金的缴费含金量：

  如果你每个月公积金交300块，那么单位每个月也往你账户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你账户上就是10万了。公积金可以用来买房子，还贷款。

  单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。

  按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。

  工伤保险一般用得较少，但很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、不报警，在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。

  关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。

  参考资料来源：