其他回答(共7条)

• 

  2021-04-04 10:41 赵骏凯 客户经理

  公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐,
  建议你收集相关证据，劳动合同、考勤表、签到薄、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等
  1、可以选择不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理要求补缴就行了。
  2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，为你自己争取合法权益。
  3、若公司再不讲理，建议搜集齐公司与你签订的协议和相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大。
• 

  2021-04-04 10:38 梅金莉 客户经理

  第一、十一个月的双倍工资是没有问题的。另外各地实践中做法不同，有的地方可能支持双倍工资的时间为近两年的时间减去一个月。
  第二、你还可以得两个月工资的经济补偿金。
  第三、若公司未提前通知，你还可以额外拿到一个月工资的补偿。
  第四、你还可以得到经济赔偿金，其标准为经济补偿金的50%至2倍。
• 

  2021-04-04 10:35 龙山红 客户经理

  根据《劳动合同法》
  第二章劳动合同的订立
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  ‍第七章法律责任
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 

  2021-04-04 10:32 齐方洲 客户经理

  目前劳动合同就不能买社保。这两年你就白费了。赶紧签合同，让单位帮你买社保。
• 

  2021-04-04 10:29 黄相杰 客户经理

  两年都没有买社保，这公司也不是且末县正规的公司。
• 

  2021-04-04 10:26 龙山红 客户经理

  去劳动保障部门告吧，公司赔偿安逸，光工资，上班2年多，补你2年多工资。劳动法规定，未签劳动合同，从实际用工之日起，双倍工资计算，你领了一个月工资，还要补你一个月工资，2年多，24个月+ 安逸 哦
• 

  2021-04-04 10:20 齐智富 客户经理

  原则上不需要，上班两年没有签订劳动合同，也没有给你办理社医保，用人单位本身就已经违了反了劳动合同。