其他回答(共7条)

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  2021-04-03 10:34 辛培军 客户经理

  各地生育保险政策不一致，详细要咨询当地社保机构。
  一般来说，如果公司缴费达到标准，员工即可享受生育保险，生育保险你可以直接在医院的医保窗口即可报销，不需要公司另行去办理。
  你说的可能是生育津贴，这一块的话是需要公司去申报的，而且生育津贴是发放在公司账户。如果公司在你生育期间照常给你发了工资，这笔钱公司是可以不发给你本人的。
  如果你辞职，可能会造成你生育津贴拿不到，但不影响生育保险。
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  2021-04-03 10:31 赵顺贵 客户经理

  生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
  用人单位需要提交的申报材料:
  社会保险登记表;
  参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
  企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
  生育女职工需要提交的申报材料:
  计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
  企业职工生育医疗证审领表;
  企业职工计划生育手术医疗证申领表;
  企业职工生育医药费报销申请单;
  企业职工生育保险待遇核准结算表;
  企业职工生育保险外地就医申请表;
  生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
  收款收据。
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  2021-04-03 10:25 黄皖疆 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
  2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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  2021-04-03 10:22 齐明松 客户经理

  生育保险可以报。为了避免可能的麻烦，你可以先报了再辞职啊。
  不知现在为了防止这种情况有无具体规定，我公司以前有一个同事是先报了再辞职的。报账还是有一个过程的，所以如果想多点时间哺乳孩子，就先上下班，然后一边报账，同时看能否先找个合适的理由多请点假，报完帐后再离职。
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  2021-04-03 10:19 赖鹏举 客户经理

  1、产假期满离职，并不影响你在原单位申报生育保险报销，但是原单位有可能蓄意不予报销，你可以提前提交申报资料。
  2、自己辞职不属于“非因本人意愿中断就业”，也就不能申领失业金，这个没有办法帮你的
  《社会保险法》
  第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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  2021-04-03 10:16 米增强 客户经理

  不合法。

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

  2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  扩展资料：

  一、报销

  条件
  

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  二、范围
  

  一般规定

  1、生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  2、生育津贴。

  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

  参考资料来源：

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  2021-04-03 10:14 赖鹏举 客户经理

  生育险报销的三大条件：
  一：在同一个地方连续交生育保险满一年（根据每个地方的政策来）；
  二：在你生产的当月生育保险还在缴；
  三：符合国家的计划生育政策。
  因此你生完直接辞职，不能报销。可在产假期间报销，报销后产假一般也不会结束。报销产假休完，不去上班就离职了。