其他回答(共7条)

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  2021-04-03 10:20 赵飞行 客户经理

  根据《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
  女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
  此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
  纵横法律网 贵铸律师
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  2021-04-03 10:17 赵颖超 客户经理

  公司的做法违法。
  女职工依法生育的，产假期间依法享有生育津贴，用人单位没有参加生育保险的，由所在单位按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是女职工产假期间待遇，与之后解除劳动关系无关。女职工产假期满之后解除合同，用人单位以任何理由扣回生育津贴都是违法的。
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  2021-04-03 10:11 齐敦益 客户经理

  需要咨询你的用人单位，别人说了不算！现在的问题，是你自己提出辞职，而不是被单位除名，其实，这事是不明智的，应该先把生育津贴全部拿到手，再行决定辞职之事！
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  2021-04-03 10:08 车广义 客户经理

  休完产假就辞职可以申领生育津贴。
  申领条件有：
  1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
  2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
  符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
  报销期限
  1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
  3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
  4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
  逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
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  2021-04-03 10:05 黄百煜 客户经理

  对的，现在的规定是，你生完孩子继续交4个月社保，才给你发放生育补贴
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  2021-04-03 10:02 连俊勤 客户经理

  我点击你的信息，你是辽宁人 【1】根据辽宁省人口与计划生育条例》 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。 【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家给的产假98天。 【3】两项一共产假为158天。 【4】你已经领到两个月生育津贴，还可以领到98天生育津贴。 【5】不是因为单位的过错，你自己要辞职，是不能得到经济补偿金的
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  2021-04-03 09:59 黄益汉 客户经理

  产假修完就辞职，还能领到生育津贴吗？