其他回答(共7条)

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  2021-04-03 10:06 车庆云 客户经理

  理论上可以。单位没有为你参保的，该费用由单位承担。
  但是，你很麻烦：要有证明存在过劳动关系，且生育时是在该单位工作。应当享受该权利。同时！你离职对你的维权不利。因为离职等于放弃了很多法律赋予你的权利。申诉能否受理与时间也有关系。08年五月前的申诉时效与五月后的时效不一。
  仲裁是必经程序，仲裁不受理才能起诉。
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  2021-04-03 10:03 齐显尼 客户经理

  辞职后，生育保险可以报销吗？

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  2021-04-03 10:00 边华涛 客户经理

  保险不能断，产假结束后报销时让公司的人事和社险说明你的情况，一个月就能报下来。断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。

  生育保险的报销条件之一是在参保状态，而在连续缴费满一定期限前，你已在生育时离职，自然不符合报销条件。

  拓展资料
  

  生育津贴:

  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  参考链接：

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  2021-04-03 09:57 樊振生 客户经理

  可以啊，你是在那个公司上班的时候生的孩子就有，不信的话可以去网上查一些相关的案例或律师电话资讯一下
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  2021-04-03 09:54 黄益溢 客户经理

  建议你休玩参加，你还没有每天两个小时的哺乳假，而且你不要急着辞职，应该回公司工作3个月，以免公司克扣产假补偿和生育保险报销的。你应该把医疗保险、生育保险都报销了，再辞职。
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  2021-04-03 09:51 黄盛波 客户经理

  生完孩子的次次月办理生育津贴和产前门诊报销，应该是11月了，当月本人参保要正常。
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  2021-04-03 09:48 龙层花 客户经理

  生育险报销的三大条件：
  一：在同一个地方连续交生育保险满一年（根据每个地方的政策来）；
  二：在你生产的当月生育保险还在缴；
  三：符合国家的计划生育政策。
  因此你生完直接辞职，不能报销。可在产假期间报销，报销后产假一般也不会结束。报销产假休完，不去上班就离职了。