其他回答(共7条)

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  2021-04-03 09:21 赵首永 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  男女生育险是否能同时报销的规定如下：
  1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。
  2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
  3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
  生育保险报销所需资料：
  1、身份证；
  2、结婚证；
  3、计划生育证明，例如准生证；
  4、新生儿出生医学证明，例如出生证；
  5、医疗费用收据；
  6、其它相关资料。

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  2021-04-03 09:15 米增强 客户经理

  男方有生育保险女方没有，生孩子是不能报销的的，但是可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常补助金的一半。

  以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。

  第十一条　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:

  (一)产前检查:800元/例;

  (二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;

  (三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;

  (四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。

  扩展资料：

  《郑州市职工生育保险办法》第二十一条　生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:

  (一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;

  (二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

  (三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;

  (四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

  (五)人力资源和社会保障行政部门和医疗保险经办机构依法规定的其他证明材料。

  参考资料来源：

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  2021-04-03 09:12 辛国爱 客户经理

  可以报销。

  根据《社会保险法》
  

  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：

  （一）生育的医疗费用；

  （二）计划生育的医疗费用；

  （三）法律、法规规定的其他项目费用。

  也就是说，如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇。

  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  扩展资料
  

  给付标准

  1）产假。正常产假为128天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为113天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

  流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。

  2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。

  3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；

  对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。

  4）哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。

  在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。

  津贴发放

  产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。

  （1）顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

  （2）难产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

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  2021-04-03 09:09 齐新玉 客户经理

  男女双方只能报一人的生育险。如果女方能保险建议用女方的报，如果女方不能报，那就用男方的报销，男方报销金额比较少，但总比没有好。

  扩展阅读：

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  2021-04-03 09:06 赵顺起 客户经理

  1、关于报销条件有些地方是没有以男方名义报销的说法的。在可以报销的地方，必须先达到正常报销条件，同时提供女方无业且无处报销的证明方可。2、关于金额大部分地方是给予生育医疗正常报销金额的50％，且没有生育津贴
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  2021-04-03 09:03 连书耀 客户经理

  女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。
  男性生育保险报销条件：
  同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
  (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
  (2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
  (3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
  符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
  男性生育保险报销需要的资料：
  配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
  《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
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  2021-04-03 09:02 龚家逵 客户经理

  男方有生育保险，女方没有工作需要男方向用人单位申报，由男方用人单位向社保局登记，在完成生育后可以将相关材料交于用人单位，由用人单位办理报销。

  以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。

  第二十八条　女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算;超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费,由个人支付。

  扩展资料：
  

  《郑州市职工生育保险办法》第十一条　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:

  (一)产前检查:800元/例;

  (二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;

  (三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;

  (四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。

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