其他回答(共7条)

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  2021-04-02 16:50 龙宝霞 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-02 16:47 梅金莉 客户经理

  我说的都是昨天才发生的真实事情 大家如果不想被忽悠 就千万千万别去 浪费时间不说 还让你觉得被人牵着鼻子玩。
  一：之前招聘的人员告诉我们底薪最低是900+200全勤奖加提成，说我们很幸运赶上趟了国庆带薪休假8天，成功一条电话的提成是1元钱，培训时间只一星期就可以入职。
  
  二：结果培训到第7天分组了，招聘人员要我们签订协议的时候又改口了，说我们还得等20天才能入职，所以国庆休假就算我们自己放假,一毛钱不把。原来的一元一条低廉的提成又变成了8角了，再然后更幽默的事出现了,底薪1100突然变成了800,说做满三个月才能把全勤和培训两星期的钱交还给你.
  
  三:公司的人员大多都不愿意说实话，我们进去连自己到底能拿多少钱都不知道,每个主管说的都不同,太多东西不透明了.最后说一句,千万不要相信把你推荐进去人的话，因为前三个月,他们每月都可以从你身上拿到一百元,所以不去不知道 为什么那么多人进去了又出来,还好我当机立断,只培训7天就决定走了,那就是个无底洞,
  
  我花时间把这打出来就是希望急着找工作的朋友们千万不要乱去,因为那门槛低好进就想去那得了.
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  2021-04-02 16:41 齐明杰 客户经理

  去保险公司，你睡醒没有。。
  除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-02 16:37 赵顺铃 客户经理

  泰康人寿三个大的职级：

  第一，是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。主要负责以下工作：

  1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。

  2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天)，协助经销商完成销售指标。

  3、定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。

  4、搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。

  5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。

  6、关注经销商，竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。

  7、定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。

  8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。

  9、遵守职业道德，保守公司商业秘密。

  第二，是业务主任及高级业务主任。

  第三，是业务经理及业务总监。

  扩展资料
  

  泰康人寿的经营理念：
  

  泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。

  泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。

  泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。

  在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。

  2008年泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼,紧紧抓住发展机遇,业务超常规发展;同时,风险控制、品质管理和价值增长全面丰收。

  全年实现保费收入577亿元,同比增长69%,继续保持内地寿险市场第四位;预计税后利润超过17亿元,偿付能力充足率超过200%。

  参考资料来源：

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  2021-04-02 16:35 樊成钢 客户经理

  泰康人寿保险，我去面试过，这种公司怎么说呢，不管什么样的人，一半都会让你留下来工作的，所谓说的什么无责底薪都是扯淡，有业绩才会有工资，主要还是靠拿提成，做保险这一块的流动量很多，或许他们赚的就是劳动力，每天都在招聘，肯定，每天也会有好多人从公司离开，那么，这些留下的肯定就是业绩好的，这方面确实很锻炼人，但由于我的朋友不让我做这工作，所以我没去。
  公司的流程就是，交110 -160块钱左右的培训费，大约在5天左右，然后就开始工作了。靠电话销售来完成你的工作。 我了解的就只有这么多了，希望能帮助到你，如果你真想干，就要好好学习，看那些业绩好的怎么干，祝你成功。
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  2021-04-02 16:32 黎皇兴 客户经理

  推销保险。就是电话保险销售。
  保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
  刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。
  保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。 其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。
  工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。
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  2021-04-02 16:29 樊振玲 客户经理

  尽量自己找靠谱的工作吧，先不说公司正不正规，不能给公司带来利益是没有公司会要的。又不是考上去可以挂职的公务员，本来就是销售，只开一单就一直有底薪怎么可能，而且这点底薪也干不了什么。找其他的工作比这挣的多