其他回答(共7条)

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  2021-03-31 12:41 齐明杰 客户经理

  劳务合同不属于劳动法规范的范畴。不适用劳动法。
  纵横法律网-凯曼-周雪峰律师
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  2021-03-31 12:38 黄皖疆 客户经理

  劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
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  2021-03-31 12:35 齐明杰 客户经理

  劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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  2021-03-31 12:32 龚富贵 客户经理

  一、关于劳务报酬所得的应纳税所得额计算方法、个人所得税计算公式、适用税率的问题
  1、不到4000元的，扣除费用800元：
  应纳税所得额=收入-800元
  2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
  应纳税所得额=收入*（1-20%）
  3、应纳税款可以用速算公式计算：
  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
  以上是对的，但下面应当更正为：不是收入超过20000元以上，而是应纳税所得额超过20000元以上，因此，
  1、应纳税所得额不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
  2、应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
  3、应纳税所得额超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
  二、为什么劳务报酬要缴纳营业税的问题
  按照您的表述，根据现行《营业税暂行条例》规定，您列举的劳务应当属于服务业征税服务，应当叫纳营业税以及随同营业税一并征收的城建税、教育费附加。
  但根据现行《营业税暂行条例》规定，按月纳税的，月营业额的起征点为1000-5000元，不达起征点不征税，超过起征点全额缴纳营业税。因此，如果在贵省规定的起征点以内不征税营业税，超过起征点的应当全额缴纳营业税及附加。
  据我了解，全国绝大多数省、自治区、直辖市的起征点为5000元，您可以到所在地地税局咨询。
  假定贵省的起征点是5000元，如果开票人的劳务收入在5000元以内，就不缴纳营业税及附加，凭个税完税凭证，开具劳务发票，如果开票人的劳务收入超过5000元的，还须缴纳营业税、城建税、教育费附加和个人所得税等完税凭证，才能开具劳务发票。
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  2021-03-31 12:29 米大丽 客户经理

  签订劳务合同的员工，在缴纳个人所得税时，可以由用人单位作为扣缴义务人来为员工代扣代缴个人所得税。

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条　居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

  居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

  （一）工资、薪金所得；

  （二）劳务报酬所得；

  （三）稿酬所得；

  （四）特许权使用费所得；

  （五）经营所得；

  （六）利息、股息、红利所得；

  （七）财产租赁所得；

  （八）财产转让所得；

  （九）偶然所得。

  居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

  参考资料来源：

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  2021-03-31 12:26 管火金 客户经理

  1、一般分为个人缴纳和代为代扣代缴。
  2、签订了劳动合同，不代表单位会代替你缴纳，所以要问清楚单位是否代扣代缴。
  3、如果单位不代扣代缴，可以自己到税务部门缴纳。
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  2021-03-31 12:23 米国连 客户经理

  你说了这么多，还是搞不懂你的清洁工与你的关系，不过还是可以分为两种情况介绍：
  1、你单位与清洁工是直接的雇佣关系。也就是你单位与清洁工直接签订雇佣合同，并直接支付工资。这样，你单位就应当按照“工资薪金”来代申报扣缴个人所得税，而不是按照“劳务报酬”来计算。正确的计算方法应当与你单位自己的雇员一样，把收入总额减除2000元的法定扣除额，并减除缴纳的社保、公积金等，然后按照累进税率来计算。
  2、清洁工与劳务中介公司签订雇佣合同，你单位则与劳务公司签订用人合同。这样你单位与清洁工不是直接的雇佣关系，清洁工的个人所得税就应当由劳务公司负责代扣缴。而劳务中介公司应当按照向你公司收取全部费用，减除清洁工的工资及其他法定减除的费用后的余额来缴纳营业税。
  你在向税务机关申报时，应将上述两种情况中所签订的合同都向税务机关出示，以让税务机关核定清楚纳税环节及纳税义务人。