其他回答(共7条)

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  2021-03-31 11:52 连丽芳 客户经理

  如果工厂有可执行财产，工人除了拿应的工资，还应有《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条规定的相当于工资的25％经济补偿金
  。
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  2021-03-31 11:49 连丽萍 客户经理

  工厂倒了，政府出钱不太可能，除非怕出现什么群体事件。政府没有这个义务管。
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  2021-03-31 11:43 樊扬诗 客户经理

  只能让他把老板抓回来开，政府谁管你那事。
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  2021-03-31 11:40 齐新洲 客户经理

  找当地劳动局帮忙协调一下,如果能够找到老板并协调成功,那固然很好,大家都省事情,如果协调不成功,那只能上升到法律程序,用法律手段解决了。
  一、如果该老板注册的有公司，劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
  2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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  2021-03-31 11:37 龙小语 客户经理

  工厂要宣告破产的，资产变卖之后优先发工人工资。望采纳。法律咨询可关注。
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  2021-03-31 11:34 黄相森 客户经理

  老板跑路工人工资可以向厂房房东要的，具体建议向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队，至少不能低于当地最低工资的。
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  2021-03-31 11:31 龚孝雄 客户经理

  当地政府不承担赔偿费用。
  工厂法定代表人跑路，工厂因此停止经营的，工厂拖欠的工人工资、经济补偿金，从工厂资产处置中优先支付；工厂继续经营的，工人工资由工厂支付。
  工人可以通过劳动争议仲裁主张权利。