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  2021-03-31 11:05 龚小花 客户经理

  用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  
  根据《社会保险法》
  
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  
  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
  根据《住房公积金管理条例》
  
  第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
  条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
  
  第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
  
  第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  
  第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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  2021-03-31 11:02 赖鹏举 客户经理

  您好，这个问题回答如下：
  1、首先你进入公司是否和公司签订过劳动合同，其中有没有对五险一金有过约定?其他同事有没有类似的情况，如果可以的话，最好联合起来，毕竟人多力量大!
  2、如有，根据《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”住房公积金国家没有强制企业为员工购买，但由于合同上有规定，那么该公司的行为也是违法的。这种情况下，您可以打电话去单位所在地劳动保障监察支队进行投诉。
  
  希望能够帮到你！
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  2021-03-31 10:59 齐星星 客户经理

  《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

  逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

  用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  如果遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点。

  如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。

  扩展资料：

  单位办理的基本手续：
  

  1.社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2.增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3.确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4.五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：百度百科.社会保险法
  

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  2021-03-31 10:59 辛培军 客户经理

  首先我们要了解五险一金究竟是什么
  缴纳了这么多年的五险一金你是否真的弄明白了。
  社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是大家熟知的“五险一金”的五险，一金是指住房公积金。
  现在有网友提问，社会上一些人老说交养老保险不好，理由是延迟退休来了，社保缺口又这么大，真的到了几十年之后，退休人员未必能拿得到养老金。那么，现在不交社保，不买养老金的人占比有多少，他们将来会怎样呢？
  实际上，按照人社部公布的《2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2018年全国就业人员有7.76亿人，而参保职工只有3.01亿人，参保职工约占全部就业人员的38%。
  现在不交社保、不买养老金的人占比这么多，他们的将来会怎样？
  第一，对于那些曾经交过社保，只是由于种种原因，没有交足15年的，只要达到法定退休年龄，可以一次性补齐15年养老保险，然后办理退休手续。退休后享受的待遇都一样，就是不能享受相应的个人账户利息以及国家补贴了。
  第二，对于从来没有参加过职工养老保险，那只能参加城乡居民养老保险代替，它通常是职工养老保险的补充。但是城乡养老保险待遇低，不能满足生活需要。当然，你也不必像职工养老保险那样，交纳太多费用。所以，通常这部分人要有一定的积蓄，这样才能维持基本生活。也可以再买一份商业养老保险来使自己晚年生活过得更好一些。
  第三，如果城乡居民养老保险不能满足生活需求时，60岁左右的退休者，可以通过继续工作来积蓄一点资金，以备70、80岁时使用。在日本由于养老金不高，60至70岁参加工作的老年人有很多。
  实在不行，可以通过“以房养老”的方式，来解决70、80岁时住养老院的问题。当然，如果能得到儿女的资金上的支持是最好的，如果儿女没有抚养能力，那只能选择“以房养老”模式。
  实际上，目前国内参与社保的人数占总就业人数比重只有38%，也就是说大部分人没有参加过社保，而曾经参加过社保的职工，只要到了规定退休年龄，不足15年差额部分，就可以了退休了。
  而对于从来没有参加过社保的群体来说，可以参加城乡居民养老保险，这个待遇要比职工养老保险差远了。
  所以，很多人可以通过继续工作、以房养老，参加商业养老保险等方式来解决养老问题。所以，只要在条件允许的情况下，参加职工养老保险很有必要，它关乎多数人未来养老福利待遇问题。
  而且这个数据也不太精确，在参保人员中也有很多人处于停保状态，实际参保职工中缴费率也只有80%。如果按照这一比例计算，2018年底的缴费职工只有2.41亿，参保缴费率只有31%。
  显然，现在就业人员中不参加社保的人数要远大于参保者。但是，我们认为每个人的社保和养老金都还是要交的。
  一方面，你交了五险一金后，生活就会有保障，而且我们也看到，国家连续15年给退休人员加工资，即使你积蓄很多，安全性也无法与社保相比。而养老金则是每个月都会送到你手里，即使你身边没有任何积蓄，养老金也一直在你的生命中起到稳定的作用。
  另一方面，缴纳社保利国利民，这样每个人对社保提供一份支撑，养老基金才能越做越好，如果大家都不愿意缴纳社保，那国家养老金体系出了问题，那就是大麻烦了。
  与社保有关的常见问题
  一．养老保险要缴纳多少年？
  养老保险个人账户是国家为每个参保人员建立终身记录的个人账户。也就是说，不管你在哪缴费，也不管你是否间断性缴费，个人账户都会累计记录参保人权益，不会清零的。国家规定养老保险至少需要买够15年，中途可断，累计购买满15年即可。达到法定退休年龄后可按你购买的养老保险缴费基数和相关政策领取养老金。
  一般养老保险缴够15年后建议继续缴费，因为缴费年限越长，法定退休年龄后领取养老金也越多。
  二．医保卡里的钱可以提现吗？
  1.个人账户的钱可以提现。医保分两个帐户，个人帐户，医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，也可以用来提现，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。
  2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，个人自付的部分由自己用医保卡余额支付，不够的可以用现金支付。
  3.住院报销的时候，有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%，一般为1000至2000)，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的。
  4.医疗保险报销的范围和支付的比例，有相关的标准，例如药物、治疗分甲类、乙类、自费等，“报销比例”不同；医院级别不同住院“门槛费”不同；年度内首次住院和后来的住院“门槛费”又不同；在职与退休“报销比例”不同；公务员与非公务员“报销比例”也不同。
  三．没有工作就能领取失业险吗？
  不是的！缴纳失业保险，并不等于就可以享受失业金待遇，有的即使缴纳了几十年失业保险，都没有享受过失业金待遇，领取失业金是有条件的。
  第一，缴纳失业保险满一年以上。
  第二，不是本人主动中断工作的。
  第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金
  四．如何领取工伤险？
  1.工伤认定申请：到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。一般由所在单位办理，若单位不去办理，可以以个人名义申请工伤认定。
  2.劳动能力鉴定、确认申请：在工伤认定后会发工伤认定结论通知书和工伤证，这时可以去社保中心做工伤职工登记后即可报销工伤药费。
  3.工伤社保登记和待遇核准：在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定工伤等级评定后可以到社保中心做工伤登记和待遇核准。
  4.工伤报销：工伤认定发放工伤证后，并经过社保工伤职工登记即可报销与工伤有关的药费。
  五．生育险可以报销哪些费用？
  1.生育津贴：指社保机构对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
  2.生育医疗费用：指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
  3.计划生育手术医疗费用：指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。EADING6.公积金
  六．住房公积金如何提取？
  1.农业户口职工，离开所在城市，可以办理销户提取，也可以办理房贷还贷提取，住房装修提取，租房提取等。
  2.城镇户口就只能办理房贷还贷提取，住房装修提取，租房提取等
  七．社保断缴有什么影响？
  社保断缴的影响要从两个方面看——累计性与连续性。
  累计性是指各个险种的累计缴纳年限，社保法规定：
  1. 养老保险需累计缴费满15年。
  2. 医疗保险需累计缴费满20-30年（各省不一）。
  3. 失业保险需累计缴费至少1年。
  4. 工伤保险无累计年限要求。
  断缴对社保的累计性没有影响，只要最后累计起来的年限达到标准，你就可以享受相应待遇。
  连续性是指某个险种在某一期间有无中断，例如：
  1. 大多数省市规定，生育保险要连续缴费至少1年，才可享受相应待遇。
  2. 发生工伤时工伤保险没有中断，方可按规定申请工伤保险待遇。
  3. 在某些省市，买车买房的一个必要前提就是要求社保连续缴纳数年（例如上海要求5年）。
  4.医保断缴的次月不能享受医保待遇。
  社保断缴的影响之处正在于此，破坏了连续性，导致不能享受相应待遇。
  八．换城市工作，原来缴的社保怎么办？
  首先，澄清一个常见的误区——即换城市一定要转移社保。其实并不是说只要换城市，就需要社保转移，要不要转移要看具体情况；一般来说，社保转移只适用以下三种情况：
  · 快到退休年龄，需要抓紧办养老金和医疗保险等手续；
  · 已经确定在该城市退休，不再变动；
  · 新工作地的单位或社保机构，要求一定要进行社保转移。
  如果适用上述几项，那确实应该尽早做转移；但假如不是，真没必要这么早转移。
  为什么呢？这里主要有三点原因。
  1.一线城市养老金高，贸然转移不划算
  大家都知道，同等条件下一线城市的社会平均工资要高于地方城市，因此在一线城市领取的养老金要比其他地方高得多。
  举例：假如你在上海工作15年，缴纳了较高的社保，而你将社保所在地转移到三四线城市后，你最终所收到的养老金是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在上海领到的养老金大幅减少。
  2.社保转移并非谁都能转的
  咱们国家政策规定，社保转移对年龄是有要求的：
  男性满50岁，女性满40岁，换城市工作就不能建立新的社保账户了，只能建立临时账户。
  这意味着原先交的社保也不能转移到新的城市，待达到养老金领取条件时，临时账户里的钱，会在退休后，自动归结到你原来的参保地；
  3.异地工作原来的社保账号不会注销
  很多人对有这个误解：即社保账号只属于当地，当我换到异地工作时，就必须重新申请一个社保账号。
  事实上，无论你到多少个城市里工作，原本的社保账号都不会被注销；
  举例：从北京转到上海工作，北京的账户只是帮你停了而不是被注销，你是可以转到上海的。
  小科TIP：在原参保地的社保账户封存后，即便你暂时不想转移社保，也必须把社保、证明等相关材料妥善保管起来，省得日后再想转移时还得往返两个城市补材料。
  综上，社保转移其实每个换城市工作的人都可能面临的事情，如果大家在几个省市参保，那只需要在退休前选择一个平均工资高的养老城市（需缴满10年），把自己的社保转过去就行了。
  九．社保如何补缴？
  补缴的话，你找到新工作的公司肯定是不会帮你去补缴的，因此补缴只能通过自己或代理机构：
  若你是本地户口，你可以自己去社保局填了补缴社保的单子，交钱即可；
  若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。
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  2021-03-31 10:23 龚小虎 客户经理

  这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

  扩展资料：

  根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金，

  企业办理五险一金需要的证件

  1、《组织机构代码证》复印件;

  2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件;

  3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件;

  4、填妥并加盖单位公章的《住房公积金缴存登记表》。

  5、员工身份证复印件

  6《劳动合同》

  参考资料：

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  2021-03-31 10:20 车少飞 客户经理

  用人单位不交社保的法律责任：社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
  1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
  2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

  首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。

  其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。

  职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

  对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

  一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

  同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

  注意：

  1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

  2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。

  3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。

  当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

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  2021-03-31 10:18 齐昆明 客户经理

  一、《社会保险费征缴暂行条例》规定
  

  1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

  情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

  情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
  

  2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；

  没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

  缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
  

  3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  

  4、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴；

  迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
  

  5、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

  二、《劳动保障监察条例》规定
  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

  
  三、《工伤保险条例》规定
  用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  

  用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  另外：
  1：如果没有社保，员工可以起诉单位，让单位赔偿双倍工资；
  

  2：各省市可能还有处罚条例，每个地区不同。

  扩展资料：

  案例：

  曾经红极一时的餐饮品牌俏江南再度引发关注，这次是因为部分员工追讨“五险一金”。

  8月20日下午，位于上海市延安中路的俏江南旗舰店，部分员工向俏江南公司追讨欠缴的“五险一金”，导致该店暂停营业。

  据澎湃新闻记者现场了解，这家拥有60多名员工的俏江南门店中，有部分员工发现，其自入职以来，上海俏江南餐饮管理有限公司（以下简称上海俏江南）未给其缴纳五险一金。

  欠缴“五险一金”时间最早可追溯到去年9月，在与上海俏江南公司和北京总部沟通无果后，该店员工提出抗议。

  当天晚间，劳动监管部门已赶赴该店了解具体情况。

  对于上海俏江南欠缴员工“五险一金”一事，截至发稿，澎湃新闻记者尚未联系到俏江南北京总部置评。

  员工称签了空白劳动合同

  8月20日下午，澎湃新闻记者赶到俏江南延安中路店时，前台对外称，因煤气管检修今天暂停营业。

  该门店一位管理层人士对澎湃新闻记者表示，“我们有员工最近发现五险一金未缴纳，但公司这部分钱是已经扣了的，所以大家自查了下，发现全店四十几位员工存在这个问题。我们就将这个问题反映给公司。”该管理层人士称，与这四十几位员工签订合同的是上海俏江南。

  “之后上海的人事负责人和北京总部的人事负责人均过来和我们协商，双方也达成了协议给我们补缴，但昨天突然反悔，让我们服从公司的安排，我们才没办法，通过自己的方式反映这个问题。而且在协商过程中我们发现公司更多问题。”这名管理层人士说。

  据这名管理层人士称，上海俏江南与这些员工前述的劳动合同，有不少违规之处，“首先我们入职时公司跟我们签的劳动合同都是空白的，里面的关键信息什么都没有，当时只要我们签名，现在让公司拿合同出来，公司说找不到合同了；

  其次，虽然公司工资是按时发放，但发工资该扣的税、该缴纳的社保都交了，那这些钱都去哪里了？第三，拿公积金来说，有的新来员工连公积金账户没开过；

  第四，我们每周加班50多个小时，但公司称合同中未注明，对于这些加班拒不承认；第五，北京总部的人事过来后，给了我们一个方案，补缴可以，但要按上海最低收入标准补缴，我们肯定不同意，就这样的方案，北京也反悔了。”

  上海俏江南延安中路门店的几名管理层人士还表示，由于他们带头反映问题，北京俏江南总部已经给予该店几位主管和总经理免职处分。

  案例：

  担心丢工作，目前咸阳一些企业员工很少投诉单位不交社保。今日起，全省将集中开展检查企事业员工缴纳社保情况，企业未缴纳社保，员工可拨打电话投诉。

  检查范围涉及6种未缴纳社保情况

  此次全省开展检查企事业员工缴纳社保情况从9月21日~11月20日，检查范围涉及6种情况：包括国有及国有控股企业全员参加五项社会保险的情况；

  事业单位编制外人员参加五项社会保险的情况；劳务派遣人员参加五项社会保险的情况；各类私营企业参加五项社会保险的情况；已参加社会保险人员的缴费情况；其他情况。

  中小服务行业为员工交全五险一金的少

  小刘是咸阳一位公务员，工作后，单位正常缴纳了5险一金。“一般员工试用期结束后，党政机关单位和大型企业、正规企业等都会给员工缴纳社保，身边很多公务员朋友也都正常缴纳，少交的也有，较少。”小刘说。

  与企事业单位不同的是，餐饮等中小服务行业缴纳社保情况并不好。小吴是重庆人，在咸阳一家正规餐饮单位上班近两年，除了管吃管住，每个月加上提成能拿到2500元左右。

  “除了经理级别，普通的服务员在入职以后基本上都没有缴纳社保，除非干够3年或5年的时间后，才会缴纳，而且并不是完整的五险一金。”小吴说，这也没办法，服务员的流动性比较大，很多员工也不是很在乎。

  “当初老板说是干够一年以上才会考虑缴纳社保，员工怕丢了饭碗，也不敢提出异议。”小侯是咸阳一家网站的网络编辑，在实习期，除了每个月1800元的工资外，什么也没有。

  未交社保出事故容易发生矛盾纠纷

  根据《社会保险法》规定，社保包括五险一金，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。除了受到法律制裁，对于企业和个人来说都有影响。

  以工伤保险为例，由于用人单位未给职工参加工伤保险而导致出现工伤后发生矛盾纠纷。2014年，咸阳共受理各类工伤案例600多起，其中建筑行业工伤较多。

  咸阳市人社局工伤生育保险科工作人员介绍，建筑类行业属于高危行业，是工伤矛盾多发区，但由于人员流动性较大，部分企业不给工人办理工伤保险，发生事故后，往往因为赔偿问题产生矛盾。

  “现实生活中，一些用人单位抱着侥幸的心理未给职工购买工伤保险，在发生工伤后，一些单位拒绝承担赔偿责任，引发员工不满，继而对簿公堂。”该工作人员说。

  对一些违反规定单位将记入诚信黑名单

  咸阳市劳动保障监察支队工作人员介绍，目前接到员工投诉举报企业未交社保的情况较少，很多员工出于担心举报后会丢工作的考虑，很少有投诉，一般有大的争议都会走司法途径。

  “之前也曾清查过，相比于以往，近两年咸阳企业在为员工缴纳社保方便有了很大进步，只要是正规的企业基本上都会依法给员工缴纳社保。

  目前少交或未交社保的情况主要集中在餐饮等行业，因为服务业员工流动性较大，很多从事服务业人员都想多赚一些钱，企业老板常会将社保的福利随工资一块发，而员工也缺乏维权意识。”该工作人员说，企业未依法缴纳社保，员工可拨打电话投诉。

  据悉，此次检查，用人单位对存在问题自查自纠的，不予行政处理（处罚）；对不依法为劳动者办理社会保险参保登记的违法行为，将依法责令改正，逾期拒不改正的依法处理（处罚）。

  对未给员工办理参保登记人数较多、未缴纳社会保险费金额较大的用人单位，在依法进行处理的同时，还将记入诚信黑名单，并向社会公布。对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，劳动监察机构将移送社会保险费征收机构处理。

  参考资料来源：凤凰网-企事业单位未缴纳社保员工可拨打电话投诉

  参考资料来源：凤凰网-俏江南员工沪上追讨"五险一金"：有员工一年未缴纳