其他回答(共7条)

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  2021-03-30 12:38 齐敦禹 客户经理

  不会，单位没有这个权利。
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  2021-03-30 12:35 车广伟 客户经理

  如果原来的单位是国营的吗？除名后工龄一定还在，你可能是77年参加工作的，到92年已经很多单位参保了，我单位在89年参保，你离开原单位后是否重新找工作、重新参保，然而把原来的档案转到当地劳动部门寄存，这样到退休时15年累计到工龄里计算。你早年离开原单位后为什么不想办法参保，有很多途径能参保，没把握好机会吧，我的同事也和你的情况一样，后来他通过朋友们帮忙重新参保，现在也快退休了，多庆幸啊！我们都是同龄人，能感受到你的困难。参保年龄女：40岁、男45岁，你过了吗？如果没过赶快想办法参保。祝你好运！
  工龄和缴费年限不是一回事，工龄是你的有效工作年限，缴费年限是你工作中向参保的社保部门缴纳的一定费用的年限，在我们那年代没有社保，但我们有工龄、有贡献，所以我们才只要交15年的费用，现在的人要交25年。
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  2021-03-30 12:32 龚小花 客户经理

  无法逃避，不用吵闹，去派出所和社区寻求帮助
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  2021-03-30 12:29 米国连 客户经理

  你有没有买好自己的房子了？结婚应该有新房啊，若有的话，很简单，只要拿上你的房产证到房子所属街道的派出所打出同意入户证明，凭该证明就可以到单位办理移出户口的手续了。单位要收你的户口托管费，这个费用是否经过有关部门的审批？好像没有这方面费用的要求吧。
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  2021-03-30 12:26 赵顺铃 客户经理

  那时候还没有社保政策，你被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了.
  可以办理补交，然后再享受养老金，除名的话原工龄可以视同缴费年限，开除的话不可以。

  你那15年的工龄是不能视同交费年限了，现在也需要补交15年的费用，才能有养老金的，否则就是低保了。

  扩展资料

  根据劳动部办公厅的《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》规定，工龄计算按下列情况分析：

  1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；

  2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

  3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；

  4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

  即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

  参考资料来源

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  2021-03-30 12:23 米国超 客户经理

  被除名，之前的工龄肯定作废，不能视同社保的交费年限了。之后可以办理补交，然后再享受养老金。社保是可以进行补缴的，把之前的年限补缴，那么就可以到时候领取到社会保险待遇。

  除名之前的工龄一律不予计算。

  根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二条规定：

  出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。

  根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定：

  除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。

  扩展资料

  根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

  社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

  办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

  参考资料来源：

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  2021-03-30 12:17 黄相杰 客户经理

  1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问题。

  辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

  2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

  3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

  扩展资料：

  职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

  1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

  2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

  3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

  4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

  5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

  6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

  参考资料来源：
  

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